大连职业技术学院高琳等撰文指出，老年人力资源的开发对于我国劳动力供给结构的优化有一定的积极作用，可创造更大的社会效益。

　　一是提高老年人口素质。增设老年大学或专门机构服务于老年人的再就业培训，这个机构的设置可宽泛灵活，让老年人在轻松的氛围下更好地吸收所学知识。

　　二是从国家战略高度加大老年人力资源开发。首先，要提高管理者和公众的意识，让人们了解出现老龄化的原因和存在的问题；向社会进行广泛的宣传教育，让社会各阶层的人们都能清楚地认识到老年人力资源开发的必要性。其次，要大力开展老龄化研究。我国对人口老龄化的认识相对较晚，对老龄化的相关研究也相对落后。因此，为了更好地解决人口老龄化给现代社会带来的一系列问题，必须要加强对老龄化的研究。

　　三是坚持经济效益及社会效益相统一。开发老年人力资源，不能只论经济效益，更要注重社会效益。一些简单的工作，像公园维护这样的工作，可留给家庭困难的老年人去做，让他们既能养家，又实现了老有所为的自身价值，更能反映现代社会文明的一面。

　　四是给予雇佣老年人的企业优惠政策。对雇用老年人的企业应给予适当的优惠政策。为了解决老年人的再就业问题，一些发达国家都出台了政策，通过减税等措施来奖励企业雇佣退休老人，这些政策对促进老年人再就业发挥了积极作用。应借鉴这些国家的成功经验，制定符合我国实际的激励政策。