为应对国家老龄化问题，越南拟将男女公务员和劳工退休年龄，由目前的60岁和55岁，分别延后到62岁和60岁，最快2021年起实施。

　　中央社报道称，越南政府以延长劳工社保缴纳时间平衡退休基金收支以及因应人口老化等为由，提出劳动法修正草案，研拟延后公务员和劳工退休年龄。草案在获得政府同意后，昨天正式呈交越南国会讨论和审议。

　　根据草案，男性退休年龄由目前的60岁调高至62岁，并将女性退休年龄由目前的55岁调高至60岁。

　　草案同时提出两项落实方案：第一方案是自2021年开始男女性退休年龄每年分别调高3个月和4个月，直到2028年男性退休年龄达到62岁以及2035年女性退休年龄达到60岁为止；第一方案是自2021年开始男女性退休年龄每年分别调高3个月和4个月，直到2028年男性退休年龄达到62岁以及2035年女性退休年龄达到60岁为止。

　　越南劳动荣军与社会部指出，延后退休年龄的主要目的是确保退休基金的长期平衡，如果维持现行收支情况，退休基金收支自2023年将开始失衡，到2034年恐要使用国家预算弥补支付。

　　统计显示，越南高龄者比率自1979年的6.9%增至2016年的10.5%，呈现迅速成长趋势；越南民众健康情况与平均寿命都获得提高，目前达73岁，人员享有退休金福利的时间较长，导致退休基金面临失衡。

　　目前越南预期寿命为76岁，在东南亚各国中排名第三，仅次于新加坡的83.1岁和汶莱的77.7岁。

　　世界银行早在去年就对越南老龄化问题发出警告，称越南社会保险正在因人口老龄化问题面临危机，若社会保险制度没有尽快作出相应调整，可能在2036年前破产。

　　世界银行报告指出，目前社会保险基金以每年-1.7%的速度减少，随着高龄人口攀升、受益人数相应增加，未来将可能加快至-3%。2018年越南的社会保险总资产额已达到最高值，约占越南国内生产总值（GDP）的12%，然而按照这样的速率，社会保险基金将于2036年至2042年左右用尽，而其所带来的赤字将可能在2060至2070年时占GDP的2.5至3%。