据韩联社5月29日消息，韩国国会29日凌晨召开全体会议，审议并表决通过了“多缴少领”的《公务员年金(养老金)制度改革案》。

　　韩国现行公务员年金制度规定，公务员在职期间需每月缴纳工资的7%作为退休后的养老金，退休后从60岁开始领取养老金。改革案规定，今后5年将缴纳率从7%提高至9%、今后20年将养老金支付率从1.9%降至1.7%、将领取养老金年龄从60岁延后至65岁，整体上体现了“多缴少领”的改革宗旨。

　　改革后，一位月薪300万韩元(约合人民币1.68万元)的公务员，若工作30年，每月缴纳的养老金将从目前的21万韩元增至27万韩元，增加约28.6%。退休后从65岁起领取的养老金，将从原先的171万韩元，减少至153万韩元，减幅为10.5%。

　　改革案还采取“所得再分配”措施，缩小了各级别公务员间养老金差距。改革后，据被聘用时期的不同，5级公务员养老金将减少7-17%，7级公务员减幅为5-13%，9级公务员减幅为2-9%。若以明年被聘用的公务员为准，工作30年后，5级公务员(被聘用时的级别)的养老金将从每月205万韩元减至177万韩元;7级公务员的养老金将从每月173万韩元减至157万韩元;9级公务员的养老金将从每月137万韩元减至134万韩元。

　　韩国有四大年金制度，分别为国民年金制度、公务员年金制度、军人年金制度和私立学校职员年金金制度。由于公务员年金支付额中政府资金所占比重较高，因此政府财政已不堪重负。正因如此，韩国政府推进公务员年金制度改革。本次改革案由执政党新国家党党首金武星于2014年10月28日提交国会。据推算，改革案实施后，从2016年算起，70年内可节约财政333万亿韩元。