到了67岁，是该退休还是继续工作？在关于退休年龄上的热议近年来一直持续不断，不过最近德国联邦统计局公布的一项数据就显示，德国就业人员中65岁以上的数量占比为8%，这一比例在10年内翻了一番。

　　据欧洲时报报道，德国老年人仍活跃在工作岗位上的主要原因在于，老年人具备相当的专业素质，即使到达退休年龄时仍然可以从业。其中，高技能人员的比例超过四分之一，而较低技能人员从业比例仅为13%，不到前者的一半。与过去相比，老年从业人员的教育水平明显提高，促进了老年人就业趋势的积极发展。

　　德国联邦人口研究协会（BIB）关于退休调研的一份报告指出，“继续参与社会生活”是65岁人员继续从业更主要的原因。97%的65岁以上从业人员表示，继续工作的原因是“享受工作的快乐”；94%的人表示，“可与他人保持联系”；90%的人表示，通过工作可以“保持活力”。而“挣钱”一项仅排在第六位。

　　与此同时，老年人就业比例几年来增长迅速——老年人的身体比以前更加健康。在新冠肺炎疫情暴发前，德国还经历了一波就业热潮，老年人就业数增幅甚至超过了年轻人。随着疫情导致的经济危机逐步得到控制，“人才荒成为企业面临的主要问题”，而有着丰富工作经验的老年人无疑成为企业招人的重要选项。虽然未来25年，“婴儿潮”出生的人群将接连达到退休年龄，但是其中一部分还是会考虑继续工作。

　　“银发上班族”并非德国特例，在法国也出现了老年人就业率上升的情况。统计数据显示，进入21世纪后，法国65岁以上群体的就业率再次开始上升。2006年时，只有1.1%的老年人选择继续工作。而10年后，这一数字达到3%，增长了将近三倍。这些老年工作者的年龄集中在65岁到69岁之间，并且有近七成的人在工作的同时还领取退休金。在韩国，65岁以上的老年人中仍在工作的有231.1万人，占31.3%。这些“银发上班族”中，大多数人无法从子女或亲属那里获得生活保障，有91.5%的人需要承担自己和和配偶的生活费。尽管年事已高，但仍有64.9%的人希望今后能继续工作，而就业理由中占比最高的是补贴生活费（60.2%）多，其次为工作时感到愉快（32.8%）、减少无聊情绪（3.2%）、社会需要（2%）和保持健康（1.7%）。