过了退休年龄，本该颐养天年，但有些老人为了生计，仍继续打拼。这群特殊的老同志，劳动中也难免遇上维权的事。
　　近日，年过六旬的老陈在工地干活时受了伤，治疗花费数万元，找工地索赔“工伤”，而工地方只付了几千元“慰问金”就撒手不管了，甚至说他这么大年龄出来工作“不合法”，何况也没有签劳动合同。
　　工地方的做法让人感觉有点寒心：工人年龄大你不知道吗？出事了才拿这说事？再说法律上也没有禁止银发人员再就业，又何来“不合法”一说？
　　更何况老陈之所以会受伤，是因为13楼上突然坠下一块大木板，径直砸在他身旁的地面，木板反弹后砸中老陈后背，他瞬间倒地晕厥。这样的意外关键在于工地安全上的疏漏，即便底下是年轻人，也未必能够躲过这一劫，受伤与否与是否超龄没有必然的因果关系。
　　然而，超龄员工受伤认定难的情况并非个案，因为超龄，因为没有签订劳动合同，所以一些单位没有为老陈们缴纳工伤保险。尽管员工可以提起雇员受害赔偿的诉求，但相对比较困难，而一些银发受伤人员因此流血又流泪。
　　为了让晚年更充实，或者为了减轻儿女的担子，银发人员再就业的大有人在。如果本人愿意且身体尚可，老人为社会、为家庭发挥余热当然也是好事。但人有旦夕祸福，特别是在工地、环卫等领域，发生工伤的概率并不低，如果缺乏相关制度的庇护，银发劳动者的权益不可避免地会受到一些损害。这不仅是老陈们的痛，同时也是和谐社会的一个阴影。
　　虽然认定难，但是，超龄务工受伤还是有被认定工伤的先例：2009年，61岁的刘玉启超在北京某物业公司从事保洁工作，上班期间去购买保洁工具，途中被轿车撞上。当时北京西城区仲裁委仲裁认定刘与单位存在劳动关系，在2011年11月，法院最终将刘的伤情认定为工伤，刘因此获得“工伤与第三人侵权双份赔偿”；而2013年，四川广元也出现首例超龄务工人员成功申请到工伤认定……只是，认定之路确实比较曲折、艰难，如前者，就历经了两年之久。
　　笔者以为，在社会文明发展到更高层次的当下，在劳动保障更趋完善、尊老敬老蔚然成风的当下，城市应该完善法律法规，出台专门的管理体系，做好银发人员再就业的权益保障。那样，才能更好解决银发人员再就业的后顾之忧，让夕阳更红，让老人就业更从容！