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养老必须抬看中国企业式养老
作者:   来源: 搜狐  2018-10-09

  中国养老产业发展现状是需求旺盛但给付能力不足,老年人群整体消费能力较低,是制约中国养老产业发展的关键因素。伴随着未来 5-10 年建国后“婴儿潮”高净值人群变老,与当前老年人财富及消费偏低的现状形成明显“预期差” 从而带来巨大增量蛋糕,高净值人群老龄化将是我国养老产业的最大红利。
  中国敬老和重老的儒家传统文化根深蒂固,尤其在养老理念上很多人很多家庭选择的都是家庭养老。即便是现在出现的社会化养老制度以及服务标准等方面完善化,社会养老服务并未得到真正的发展。
  前几天听国企养老服务讲座的郝雷亮大夫(潞安集团医院)提到过中国企业养老的一些见解,的确感知到现在养老服务已迫在眉睫,很多不够健全不过完善的地方太多了。
  郝大夫讲国企养老服务中,养老机构缺乏制定养老条款、养老法规来执行养老服务,导致养老变成了很多老人不能提及的事情,甚至成为了悲哀养老的观念,把养老看成了赌局,如果子女孝顺还能安度晚年,如果子女不孝顺或其他变故,老人有可能提前进入了衰败阶段。郝大夫建议改进和完善、设立养老法律与制度,并提倡尽快出台《国企职工养老法》、《老人福利法》、《老人保健法》以及《老年护理保险法》、《子女赡养法》、《危重病保险法》 等等相关性法律,具有针对性服务于老年人,让老年人安心养老。健全的养老法律体系,能够积极引导企业和社会组织积极参与养老,提高行业效率。
  的确中国的养老是个相对复杂的事情,很难到达多层次全民覆盖,保障体系目前推行在相对繁华的都市。面对高昂的费用,很多老人望而却步。 在城市老人支付的护理费用往往已经超出了地方很多企业高层的薪金水准,一万五到五万元每月的标准,确实很难到达普及。怎样有效解决老年人关于养老所支付费用,为养老机构运营提供了充足的资金支持,较大程度解决社会性老年护理问题呢,这确实事件比较棘手的问题。
  郝大夫提到老年消费是中国刚性需求,养老产业市场空间很大,细分市场与目标客群定位至关重要。尤其在国企,他认为无论是从理论上还是从各国经济发展的历史看,国有企业在经济发展的不同阶段都会发挥不同的作用,其在国民经济和社会生活中的地位也不尽相同,特别是在养老服务方面,应该能够发挥出更多的国企优势。 值得关注的是潞安是共和国的国企的长子之一,为中国的经济建设做出过巨大贡献。因此在养老服务中更加能够彰显企业管理的实质性能力,硬件服务与软件服务并行,加大软件服务首位理念,通过高质量、精细化的服务来实现差异化优势,开发出不同阶段信息化建设服务,打造“智慧养老”APP。由于潞安属于大型企业,分支机构相对较多,而且比较分散,导致养老机构和设施的规模都不能设定大型养老机构,采取“集团化+连锁化+小型化”经营模式,在集团公司开办大型集团化养老中心,在各矿区开办小型化养老机构,在附近县域开办连锁型养老机构,这样有助于打造品牌效应并降低经营成本。
  值得关注的是郝大夫在养老产业中的餐饮、医疗、老年娱乐等服务的专业化和一体化有着比较完善的规划,通过与大型公司企业签订写协作合同,整合投资比例,分摊经营风险来完善国企养老的特色化建设。由于矿区养老是其他企业所没有的特色的养老形式,各矿区都有通往集团的通勤班车,为了满足老年人的家人朋友探望需求,养老院的地点都是在交通便利的地方,便于家人探望所需。
  在中央《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的若干意见》和中央和国家机关工作委员会主管的《紫光阁》杂志九月号刊发国家卫生健康委党组成员、全国老龄办常务副主任王建军署名文章《加快推进现代养老服务体系建设》已经为健康养老服务产业的发展指出了方向,虽然还有需要进一步完善的地方,但有些重大调整,进一步完善了顶层设计对养老服务产业发展的支持,期待进一步落实,能够有效推动健康养老产业发展,促进养老消费,让养老服务产业真正成为经济转型升级的重要领域!
  在小编看来,养老需更加实业的进行养老人才培养,这将会迎来发展的机遇,比如他们这个潞安养老的事情,其实在听讲课时小编就在想,每年他们企业那么多毕业生,为什么不进行老年服务人才的培养和深造呢,本企业的毕业生实际上就可以满足部分企业养老机构的领导层人员,也不用每年煞费苦心的去收罗社会上的高端养老人才。
 
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