临江市委老干部局利用社区资源开展“为老”服务，“银发”群体普法率日益提高。

　　为了做好“四就近”服务管理工作，老干部局及时召开老干部座谈会，传达精神，分析形势，下发问卷调查表，对全市离退休干部的基本情况及他们的所思、所想、所求等进行了全面调查。调查结果表明：许多离退休干部由“单位人”变为“社会人”之后，迫切需要在社区能够就近学习、就近活动、就近得到关心照顾，迫 切需要社区为他们提供机会、搭建平台。为此，临江市委老干部局从以下几个方面入手积极开展工作。

　　加强领导。申请临江市委、市政府成立由相关部门和单位参加的领导小组，做到明确分工，协调配合，确保服务管理工作有效开展，将利用社区资源为离退休干部服务管理工作纳入本地和谐社会、和谐社区建设的整体规划。加大投入。老干部局积极协调有关部门，并争取资金改善了社区环境。一是把社区室内外活动场地建设 列入本地城镇建设的总体规划;二是加大社区活动场地建设和活动经费的投入;三是为社区配备与服务管理工作相适应的专职服务管理工作人员。寓教于动。利用社区活动室等阵地，采取多种形式，开展适合“银发”群体特点的法律知识普及等系列活动，让“银发”老人懂法、知法，提高法律意识，有效的利用法律维护自己的 权益，使“银发”群体普法率日益提高。利用社区文体活动场所和设施，组织开展适合“银发”群体特点的文化、科普、娱乐、健身等活动。利用社区服务网络，采取集中服务和上门服务、无偿服务和有偿服务相结合的方式，在日常服务、医疗咨询、家庭病床、家政服务、精神慰籍和权益维护等方面提供服务和照顾。积极构建 平台，发挥社区离退休干部在加强党的建设、市场物价、环境卫生监督、创建平安文明和谐社区和家庭、关心教育下一代等方面的作用。

　　利用这些载体，开展形式多样的活动，陶冶老干部的情操，满足“银发”群体的精神文化需求。老干部们活力四射，懂法、知法，激发了他们关注社区、热爱社区、积极参与到社区建设的积极性，让他们融入到社区中来。

 

    （来源：长白山日报）