厦门市教育局党政领导认真贯彻落实党的十八大精神，努力践行科学发展观，以服务老教师、服务教育、服务社会为中心，贯彻落实中组部“五个老有”的老龄工作方针，把做好离退休教职工服务管理工作(以下简称“退管工作”)作为保证社会稳定、促进教育事业发展的一件大事来抓，做到思想上高度重视，工作上大力支持，及时研究解决老教师工作中出现的新情况、新问题，把退管服务工作纳入党建工作的重要内容写进年度工作要点，与其他党建工作一起布置，同检查，同考核，认真落实老教师“两个待遇”，及时解决老教师实际困难，有效发挥了市教育关工委、市教育系统离退休党支部联席会议工作小组和市退教协会的作用，为全市老教师积极参与社会活动、享受改革开放成果、发展教育事业、构建和谐社会做出了积极的贡献，取得了较好的效果。

　　一、以“建家”为龙头，促进退管工作。市教育局党政领导根据我市教育系统的实际，创新制定了“党政负责、部门配合、退协参与”的“建家”机制，要求各区、各学校(单位)党政领导要为所在单位离退休教师创建(合格、先进、模范)教职工之家, 现在已有上百家“合格之家”，50个“先进之家”和6个“模范之家”;并先后出台一系列文件，要求党政工积极创建“合格(先进、模范)离退休教工之家”。明确规定学校的第一把手要亲自担任退管领导小组组长;制定了“教育系统离退休服务管理工作领导小组的工作职责”，把党政负责原则落到实处;要求设立退管工作办公室并配备一名干部担任退管工作联系人配合开展活动。

　　二、以制度为保证，落实退管工作。市教育局党政领导始终坚持定期召开专题会议研究退管工作;始终坚持每年召开退管工作会议，交流经验，布置工作;始终坚持每年召开全系统大型教育情况通报会、祝寿会和表彰会;始终坚持每两年表彰一次退管工作先进集体和个人;始终坚持常年探访慰问老同志的制度，带动了我市各级教育行政部门和学校(单位)，在全市范围内营造了尊老、敬老、爱老、助老的浓烈氛围，为落实“五个老有”和推动各级退教协组织开展活动创造了良好的环境和条件。为保持退管工作正常运转，市教育局要求各级退管工作领导小组建章立制，用文件形式保证退管工作的落实。现在，各区、各学校(单位)有关退离休教师的通报制度、共享制度、慰问探访制度、参与教代会制度、订阅报刊制度、经费开支制度、活动制度、祝寿表彰制度等已相继出台并不断创新。市教育局老干处专门把市委教育工委、市教育局和各校(单位)的退管工作文件、制度汇总成册并编印下发，夯实了退管工作基础，

　　三、以老干处为桥梁，全方位支持涉老工作。为了支持配合市教育系统关工委、市教育系统离退休党支部联席会议工作小组和市退教协会的工作，市教育局拨出教育基金大厦五楼一层共六百平方米，安排老干部工作处和上述涉老单位一起办公，并布置了会议室和活动室。老干处处长参与研究涉老单位的主要工作，及时向市委教育工委和教育局报告涉老单位的活动计划，积极协调市教育局主要领导参加全市性重大涉老活动的安排，充分发挥涉老单位驻会人员的工作积极性，使得厦门市各级教育关工委、各级离退休干部党支部和各级退教协组织，在所在单位党政领导的关心支持下，上下凝心聚力，坚定信念、尽心尽力，在关工委工作、离退休党支部工作和退教协工作不断探索、开拓、创新，获得许多荣誉。

 

    （来源：厦门市退教协会）