2013年，潍坊市老龄宣传信息工作坚持围绕中心、服务大局，立足系统、面向社会，较好地反映了全市老龄工作和老龄事业发展的新情况、新成就和新经验，为各级党委政府了解掌握老龄工作情况、关心支持老龄事业发展提供了重要依据。
一年来，市老龄办按照“抓队伍建设、促工作突破、整体水平上台阶”的工作思路，围绕主题，创新机制，落实措施，全市老龄宣传信息工作实现了新突破。
一、加强领导，健全组织，打造信息队伍网络
市县两级老龄办主要领导对老龄宣传信息工作非常重视，将老龄宣传信息工作作为一项主要任务来抓，与中心工作同部署、同检查、同考核。为确保工作落到实处，市老龄办专门成立了由分管宣传信息工作的副主任为组长，各科科长为副组长，各县市区老龄办分管领导为成员的宣传信息工作领导小组，强化对宣传信息工作的组织领导。同时，在三个层面加强骨干队伍建设，形成了宣传信息工作网络。一是抓好市县机关骨干队伍建设。在市、县两级老龄办机关中，挑选写作基础较好、业务精、素质高的工作人员，充实到宣传信息工作写作队伍中，并由市老龄办秘书科负责上下信息的沟通和传递，实现了宣传信息稿件的有效管理。二是抓好老龄委成员单位宣传信息员队伍建设。市老龄办主动加强与成员单位的沟通联系，按照《潍坊市老龄工作委员会联络员职责》要求，加强由各联络员组成的宣传信息员队伍管理，及时整合各涉老部门宣传信息资源，为做好老龄宣传信息工作提供了有力保障。三是抓好老龄宣传信息志愿者队伍建设。各级充分发挥老干部、老党员、老教师等老年人才作用，聘请他们为兼职老龄宣传信息员，发挥他们的经验优势、基层优势，并加强组织和管理工作，为他们提供各种便利条件，鼓励和支持他们为宣传老龄工作多写稿，多投稿。
二、多措并举，强化培训，不断提高全员写作水平
宣传信息工作队伍素质高低是决定宣传信息报道整体能力的关键。为提高宣传信息队伍整体水平，市老龄办通过加大培训力度，建立宣传信息交流平台，创造宣传信息工作条件等措施，有效提高了骨干人员的写作水平。一是加强业务培训。按照每年对全体宣传信息骨干至少集中培训1次的要求，今年8月份，市老龄办利用全市基层组织建设现场会机会，组织了由全体老龄办主任和宣传信息骨干参加的工作调度培训会，会上市老龄办副主任寇建辉就怎样撰写宣传信息稿件以及写作中有关技巧、常见错误等内容进行讲解，并安排部署工作任务。二是组织外请培训。4月份，市老龄办邀请潍坊市具有丰富宣传信息报道经验的三级伤残军人刘绍堂老人，为全体机关干部和县市区宣传信息骨干作了专题报告，围绕稿件写作基本要求，结合自身积累的经验，与大家探讨、交流稿件的写作心得，收到了很好的效果。三是建立交流平台。开通了宣传信息工作交流QQ群，利用交流平台，加强稿件的“面对面”交流，对各级骨干刊发的稿件，就写作角度、手法、用语、存在的不足等，及时进行剖析、讨论和交流，实现共同提高的目的。四是创造工作条件。具体工作中，各级老龄办努力为宣传信息工作人员提供便利条件，凡是未涉及人事任免等涉密内容的会议，特别是在召开各类工作部署、任务协调等会议时，都安排宣传信息工作人员列席参加，以利于宣传信息工作人员了解全面工作，开拓宣传信息提报思路，及时、准确、全面的做好宣传报道工作。
三、建章立制，加强督导，激发全员写作积极性
工作激情高不高，决定成果好不好。为调动各单位和各骨干的工作积极性，市老龄办不断完善宣传信息工作考核奖惩激励机制，先后印发了《潍坊市老龄信息工作考核办法》、《潍坊市老龄办关于对机关工作人员进行宣传报道和信息工作考核的通知》等文件，各县市区据此也建立了适合本级的信息宣传考核制度和办法，加强宣传信息工作的规范化、制度化管理。一是实施量化管理。要求全体机关干部积极收集、整理、撰写老龄宣传信息稿件，并把宣传信息工作目标任务分解细化到业务科室和个人，使宣传信息跟着业务走，人人头上有指标。二是建立奖惩机制。对报送宣传信息工作积极负责，完成任务较好的，给予表彰，对未完成任务的，通报批评。建立宣传信息工作奖励制度，结合年度考核，对宣传信息工作成效明显的给予适度奖励，激发做好宣传信息工作的热情。三是建立督查和重点调度机制。对各级上报信息采用情况每季通报一次，将市县两级信息稿件采用情况汇总整理，通报给各级领导，以便及时知差距、找不足。对报送信息不主动、不积极的单位进行重点调度，指出问题，帮助整改。
通过以上措施的实施，极大地激发了各级参与宣传信息工作的积极性，市县两级老龄办领导带头写，机关工作人员加班加点写，社会兼职人员主动提报，截至目前，仅在职老龄工作者在全国和省级报刊、网站被采用稿件达1200余篇，与去年相比，有了很大突破，较好的宣传了我市的老龄工作和老龄事业发展，实现了“抓队伍建设、促工作突破、整体水平上台阶”的信息工作目标。
（来源：潍坊市老龄办）
