在2012年，发达国家60-64岁的老龄人口中，有52%的人仍持有一份工作

　　在美国和很多西方发达国家，现在一个有趣的经济现象正在发生：老龄人群的就业率正逐步上升。也许你会觉得，由于受08年金融危机影响，大多数老龄人群会选择提前退休，但有证据显示，现实情况却是恰恰相反。

　　美国华盛顿邮报12月18日刊出文章，原题目为“是否西方国家正在经历老龄人群提早退休？”文章作者为该报专栏作家萨米尔森，其主要内容如下：

　　布鲁克林智囊库中的经济学家盖里和巴里最近对20个发达国家做了一项研究，结果发现：从07年至今，如果除去由经济衰退所带来的失业（比如像希腊、葡萄牙、西班牙和爱尔兰所经历的高失业），其它发达国家正在经历老龄人群就业率增加。在德国，60-64岁的老龄人群就业率从07年的33%增加到了2012年的47%；在荷兰，该比率也从30%增加到了44%。

　　大概从20世纪80、90年代开始，发达国家员工的工作时间明显变长。在2012年，60-64岁的老龄人口中，有52%的人仍持有一份工作；与此同时，那些愿意寻找工作的老龄人口（广义范围的“劳动者参与率”）仍在不断增加。上述数字意味着：完全靠社保以及靠退休补贴维持生计的美国老龄人群正在减少。

　　这项研究表明，发达国家的工作人群行为已经发生了很大变化。在20世纪，大多数工业国家的工作时长逐渐减少，大部分人选择在学校攻读高学历，然后提早退休。在1910年，根据盖里的研究报告，在美国男性年龄为73岁的老龄人口中，有一半人仍然在工作；到了1994年，大约半数62岁的美国男性已经选择退休了。但到了21世纪，情况又再次与1910年时的状况相似：在美国男性年龄为65岁的老龄人口中，有46%的人仍在工作，该比例在1982年时仅为31%。这些数据对于女性老龄人口来说也是颇为相似的。

　　之所以老龄人口退休时间延后可以追溯到几个因素：其中包括人们生活水平提高、生活方式逐渐发生变化以及经济环境发生变化等，但最为重要的一点是美国政府公共政策所发生的变化。在美国，可以享受社保的人群年龄已经从原来的65岁增加到了66岁；不仅如此，很多美国雇主现在将养老金的适用准则进行了调整：原来养老福利会一直提供到某个雇员的死亡为止，但现在养老福利仅适用于那些没有储蓄金的退休员工。另外，教育也是老龄人群退休延后的一个主要因素。受到高等教育的人群往往不用参与体力劳动工作，所以他们可以选择较晚退休。

　　不过并非所有发达国家的老龄人群都选择延后退休，比如在法国或者意大利，很多员工都选择提早退休。在2012年，这两国60-64岁年龄阶段的老龄人口中，仅有20%的老人仍在工作。

　　总体来说，对某个经济体来说，延长员工工作时长对经济增长来说是有益的：随着人们年龄增长，国家经济对其社保、医保方面的花费是巨大的，而且国家不可能用年轻员工的薪水来供给老龄人口花费。不过所有发达国家都需要小心的是：如果老龄人口就业率上升发生在某个经济正在衰退的国家，这对该经济体来说并不是件好事，因为老龄人口的就业率上升则意味着年轻人口就业率的下降，最终高失业率会进一步拖累该国经济发展。

 

    （来源：中国评论通讯社）