近年来，滕州市紧紧围绕国家、省、市老龄政策，量身定位自身工作，努力探索老龄工作发展科学路径，以“五个老有”为目标，形成了“落实老龄优惠政策——创造和谐老龄环境——树立老龄队伍形象”关联互动、互为促进的良性循环，在特色老龄发展的轨道上不断迈出坚实的步伐。

一、加大资金投入，体现老龄工作质量，显现老龄事业强劲发展。每年投入资金1300余万元为3.6万名80岁以上老人发放高龄补贴金；每年投入1308万元为60岁以上老人减免新农合个人需缴纳的参保费用；每年投入500余万元为全市60岁以上老人免费查体；每年投入200余万元救助低保、病残、特困、失独老年人；截止2013年底，投入2亿余元建设了33处高标准养老服务机构。资金的不断投入彰显了老龄工作的质量和老龄事业的强劲发展。

二、巧抓部门互动，体现老龄工作和谐，呈现老龄事业活力十足。每年召开2至3次38个老龄委成员单位及21个镇街老龄办主任座谈会，在敬老月活动期间，联合所有涉老部门积极开展各具特色的敬老活动，在走访慰问、助老志愿、结对帮扶等活动中，部门之间积极配合，团结协助，使老龄工作更具特色，更富魅力，更具活力。形成了全社会关心支持大老龄的工作局面。

三、加强队伍管理，体现工作人员素质，彰显老龄工作品味。充实老龄队伍，配齐配强老龄工作人员，在人事调整中，该市让能力强，素质高，热爱老龄事业的同志担任老龄工作，每年积极参加省、市老龄工作培训班，严格要求每位老龄工作人员必须熟练掌握老龄政策，必须熟练掌握老龄法规，必须具备孝心、耐心为老人服务，全市上下整个老龄队伍整洁有序、文明服务，显著提升了老龄工作人员形象，使老龄工作更有品味，为老龄事业发展提供了强大的环境支持。

 

（来源：滕州市老龄办）