当前，养老护理遇到的一大难题，是养老护工队伍不稳定，年轻专技人员匮乏，断层情况严重。现有护工年龄偏大，存在“老人伺候老人”现象，这势必严重影响养老护理质量，对养老机构的发展以及养老工作的前景带来极为不利的影响。

　　究其原因，主要是工作环境和福利待遇等因素的影响，客观上造成了年轻专业护工“人难招”；而现有养老护工也因种种原因，经常流失，很难替补。

　　笔者认为，当前最急需做的，是出台操作性较强的配套政策。一要拓宽进人渠道，大力开展“送人才支老”活动，定期补充年轻专技人才进入养老护理队伍；同时，通过人事、劳动等相关部门考核，选录优秀人才到养老机构任职；二要提高年轻专业护工待遇，改善工作条件，尽快落实年轻专业护工与其他行业专技人员同等的工资、津贴等待遇，落实特别补助和慰问金制度等；三要加强养老护理岗位培训。重点加强对优秀拔尖人才的专项培训和指导，保证护理岗位的护工能够如愿晋升。
（来源：福建日报）