你知道吗？全球老龄人口持续飙升，全球平均每秒就有两人庆祝自己的60岁生日。

　　你知道吗？2020年之前，人类历史上将首次出现5岁及以下儿童在全球人口中的占比，会少于65岁及以上的老年人的情况。

　　当人口老龄化的钟声日渐敲响之际，一张养老床，成为数以亿计的中国老人魂牵梦绕的问题。而它又是怎样具体而细微地影响到每个家庭的生活？

 

 

　　按照联合国定义，当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时，就意味着这个国家或地区进入了老龄化；比例达到14%即进入深度老龄化；20%则进入超老龄化。

　　美国人口普查局发布报告说，全球人口正以前所未见的速度老龄化，目前65岁及以上人口占全球总人口的8.5%，达到6亿多人。

到2020年之前，5岁及以下儿童在全球人口中的占比会少于65岁及以上的老年人，这种情况将是人类历史上的首次。

 

 

　　一位日本专家曾说过，你到商场去看一看就明白了。他说，在日本商场里销售的老年人尿布的数量超过了新生婴儿尿布销售量。

　　在接下去的20年里，老年人口的数量还会继续增加。到2050年，老年人的比例会超过5岁以下儿童的两倍多。65岁及以上人口将占全球总人口的17%，或达到16亿人！

　　在35年间，20岁以下年轻人的数量不会出现太大变化。2015年，全球共有25亿名20岁以下的年轻人，这个数字在2050年只会涨到26亿。

　　从大洲来看，到2050年，欧洲仍然会是最老的洲，非洲会是最年轻的洲，而亚洲的老龄化速度将会是全球各洲中最快的。

　　2015年，老年人只占亚洲人口的8%，但因为亚洲国家的人口众多，这个比例换成数字又超过3.4亿人，占全球老年人总数的55.3%。

　　到2050年，预计会有9.75亿老人生活在亚洲，占全球老龄人口的62.3%。按照报告的预测，日本、韩国、中国香港将会是2050年全球最老的国家和地区。

　　在中国，2015年，老年人占全国人口的10.1%，到2030年，这一数字会上升到17.2%，也就是超过2.3亿人。到2050年，预计中国人口为13.04亿人，其中3.48亿是老年人。

　　从全球预期寿命来看，2015年的数字是68.6岁，到2050年会延长到76.2岁。这一时期里，80岁及以上老人的数量会增长三倍以上，从1.2亿增长到4.4亿人。

 

 

　　一连串儿的数字，你可能感受不到将来老年社会的变化。

　　设想一下，20来年后，你到了酒店门口，两个白发苍苍老人帮你拿行李，在餐馆吃饭，不能再说“小姐，请给我加一点茶。”因为上来的服务员可能都是老奶奶。

　　退休人员越来越多，工作的人越来越少，这将增加国家预算的负担。而且老年人有着完全不同的消费行为，他们更加不舍得花钱消费，对全球经济来说，这意味着增速的放缓和实际上的停滞。

　　老年人数量的不断增加对退休体制、医疗卫生体制以及整个人类的生活质量构成直接的威胁。

　　早在20世纪上半叶，西方发达国家就逐渐认识到生育率下降和预期寿命延长是人口老龄化的原因，于是想方设法提升他们的生育率。

　　法国、新加坡等国通过采取弹性工作制、延长带薪产假、特许带薪育儿假、对育有子女的家庭提供诸如免费或低费的托儿服务、政府托儿津贴、保姆训练等各类服务等种种政策、措施，减轻女性在工作与家务间的冲突；通过政府支持减轻家庭养育孩子的经济负担，直接鼓励促进生育。

　　而以瑞典为代表的北欧国家（芬兰、挪威、丹麦等），大力推动女性的就业和经济自主，提高女性的家庭和社会地位。在解决经济资源与服务供给的同时，也创造了更多的女性就业岗位。

　　在长期应对人口老龄化带来的问题后，英国积累了较为丰富的经验，采取了延迟退休、社区卫生服务养老、利用国际移民等措施，较为成功地应对了老龄化带来的各种社会经济问题。

 

 

　　“45岁太老了？55岁多余了？我们连65岁的人都雇呢。”这是德国一家工程公司的广告词。

　　为应对老龄化，许多国家将老年人力资源开发作为重要举措。延长退休年龄是比较常见的举措之一，通过提高老年人的劳动参与率，实现“寿命更长，工作更长”，同时缓解国内劳动力不足的情况。

　　在日本，他们宣布每3年延长1年，逐步把法定退休年龄从60岁提高到2016年的65岁；在美国，他们提出在2002年-2027年间，通过调整不同出生队列的人，把退休年龄逐步由65岁延长到67岁；在法国，计划每年延迟退休年龄4个月，把退休年龄从60岁逐渐延长到2018年的62岁；在德国，计划在2012年-2029年把退休年龄从65岁提高到至67岁；英国在2016年将男性领取养老金的年龄提高到66岁，并有计划进一步将退休年龄推迟至70岁甚至更高。

　　今年50岁的罗兰德·海勒居住在北伦敦的巴尼特区域，他向记者介绍，在他所居住的小型商业区内，超市、花店、书店、邮局等店铺内，许多工作人员都是55岁以上的“老龄人口”。

　　罗兰德自己担任一家电影院的经理，他表示希望能一直工作到65岁。

　　但是，推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。有许多人担心，这一政策的推出，会影响青年人的就业机会。

　　一些专家认为，一旦延长退休年龄，可能会意味着富有经验的年长劳动者继续占有重要岗位，从而影响年轻劳动者的职业生涯发展，减弱劳动力的新陈代谢。

　　尤其在金融危机的大背景下，青年就业已经成为令各国政府头疼的问题。延长退休年限可能会使业已严峻的青年就业形势雪上加霜，加剧社会矛盾。

“送完孙子上学再去上班，公交上让座的是满头白发的‘老小伙’，单位门口，所有拐仗整齐地放在一起，下水道总被假牙堵塞……”微信朋友圈里调侃着。

　　当延迟退休成为化解经济困局的“药方”，如何在政策施行过程中，兼顾公平性与可持续性，就成为政府必须考虑的事情。澳大利亚此番延迟退休之举，最受人诟病的便是年龄上的“一刀切”。

　　有学者认为，不同行业所付出的劳动力成本不同，如建筑工人、消防员等都是对体力消耗较多且危险程度较大的职业，不区分劳动力类型而统一延至70岁退休有失公平。同时，政府也应为那些继续留在工作岗位上的老年人提供配套的医疗保障，确保其精神和身体健康。