通过民间资本的参与，银川将建设第一个养老学院。其实，在养老产业屡屡被提及的时候，一个最重要的因素往往会被外界忽略，那就是养老产业的支撑者——人才。尤其是接受过正规培训的从业者。没有这样的人力基础，养老产业仅从硬件和需求上出发，几乎难以为继。 

　　长久以来，养老产业也好，家庭服务业也罢，一直缺乏与之相匹配的人力培养系统。这也直接带来了一个问题，那就是家庭服务业本身的流动性强、季节性强、专业性差、稳定性差。然而，这并非养老产业的从业者，或者企业不想搞好，而是养老产业本身的回报率低，这不仅会造成人才流入的动力不足，还会让专业人员缺乏的局面进一步加剧，恶性循环。 

　　因此，大量本属于家庭服务业解决的问题，被分散到家庭、社区、医疗机构等等，缺乏保障的老年人群体，不得不依赖医疗机构和骗人的医疗器械。换句话说，这样的市场仍然在不断被无序开发，甚至是竭泽而渔。所谓养老产业，仅仅处于卖药卖产品的阶段，远远谈不上卖服务，甚至是现代服务业。 

　　当然，有了一个培训机构就能解决问题吗？显然也不是。在人才供应的问题初步解决后，我们还要重塑市场，让市场化的专业机构能够低门槛进入到庞大的养老需求之中。然后不断分解养老产业的各个环节，而分工的细化则会释放更多需求和机会。但要谈到这些，首先我们还是要把养老产业人才专业化，甚至技术化，我们才谈得上专业的分工。 

　　民间资本办学的模式，或许是一个好选择，因为有了学校，自然就有了商业机构使用人才。也就是说，从养老学院第一天招生开始，我们仅仅是打开了养老产业科学化发展的大门，未来的路还有很长很长。