采访张卫华，一开始是在她工作的滨化集团东瑞公司vcm车间。面对记者的采访，这个42岁的普通女人显得非常腼腆甚至羞涩，倒是她同车间的同事都带着好奇而羡慕的眼神盯着摄影镜头前的张卫华。也许，在同事的眼里，这一天的张卫华让大家看到了更多了不起的地方，不仅仅是踏实认真的工作，还有她在家庭生活中对孝道最质朴的坚守。

　　是的，这就是张卫华，高中学历，基层员工，一个普通的不能再普通的女性。然而，正是这样的中国式妇女的善良、孝道，撑起了一个家的幸福天地。虽然磨难重重，困难常在，但是当83岁的公公被儿媳照料的比十年前还要硬朗的时候，当遭遇车祸的丈夫在妻子张卫华一口饭一口汤的悉心喂养中终于可以站起来，当婆婆在多种癌症的折磨下仍然坚强地活过了13个年头，当医生都感叹婆婆的治疗创造了奇迹，与儿媳张卫华的不嫌弃、不放弃分不开时，谁还会再说“久病床前无孝子”，谁还会再言“大难临头各自飞”？张卫华，是你在中华古训最质朴的坚守中让奇迹成为现实，是你用人间至孝驱散寒冰，让我们找到了温暖的力量，孝行无疆，大爱无言，向你致敬！

　　一度坚守 病床前照顾婆婆13年

　　和张卫华的同事聊起张卫华，有些人会说同情，因为张卫华从一结婚就承担起了多病婆婆的护理工作；也有些人会说羡慕，因为这个家里有这样一个善良、孝顺的好儿媳，能有什么愁苦过不去呢？还有人说佩服，因为也只有最朴实最踏实的张卫华才能做到家庭工作两不误，赢得大家的一致赞誉。

　　1987年，张卫华在滨化集团第一批大规模招工中脱颖而出，成为一名化工车间工人。也正是在这个时候，遇到了自己的初中男同学，是同学，也是同事，更巧的是这个小伙子后来成为了张卫华的丈夫。

　　“当时在厂里，和他是同学比较熟些，后来知道他母亲得了乳腺癌，我就主动地去他家帮忙照顾，慢慢和他有了感情，为了更好地照顾他母亲，我们商量提前领了结婚证。直到他母亲的病情稳定下来，过了两年后我们才正式举行了婚礼。”谈起她和丈夫走在一起的这段经历时，记者一边插话开玩笑问她，是不是你丈夫当年正是看中了你的这种善良、孝顺啊？张卫华腼腆地笑了笑，这种平实的幸福过了20多年后仍然不减当年的味道。

　　听着张卫华回忆起当时照顾婆婆时的情景，记者仿佛可以想象到当年的画面，一个二十出头的姑娘一下班，就跑向医院去照看婆婆，给婆婆擦洗身体，一小口一小口地喂养稀饭，晚上还要在那守夜，闭上眼睛会为婆婆祈祷......不过，现实中，张卫华还要更累一些，那就是每当下班后，先得回家给参加过抗美援朝身体同样不好的公公做好饭，然后连饭顾不上吃一口就得奔向医院照看婆婆。

　　张卫华说，那个时候自己毕竟还小，每当在病房守夜，晚上碰到护士推着去世的病人，张卫华就吓得不行，直到现在晚上她都不敢一个人在家。

　　“后来，婆婆又得了淋巴癌，癌细胞扩散致使口腔糜烂，气味熏人，饮食困难。为了减轻婆婆的痛苦，只有做一些适合她的饮食，从饮食调理上让婆婆更舒服一些。”为了做出让婆婆好下咽又适合的饮食，张卫华没少下功夫，她在照顾婆婆的间隙去医护人员那里取经，学习病人饮食制作方法，自己反复尝试，直到满意了才小心翼翼地送到婆婆嘴边，一点一点耐心地让婆婆多吃一点，痛苦少一点。

　　就这样，张卫华从进到这个家门来就承担起了婆婆的护理工作，直到13年后婆婆去世。医生感慨这是一个奇迹，多种癌症能多活过几个年头与家里的好儿媳张卫华是绝对分不开的。

　　张卫华对于丈夫遭遇车祸和重病的经历，几次停顿，不愿多提。祸不单行，这是最让人绝望的。

　　“那时，婆婆还在住院，女儿才三岁多，丈夫突然得了一种怪病，发烧不退，几经求医，最后查出是一种类似猩红热的病。”张卫华说到这段过往时，声音有些哽咽。“一个医院里，住了两位亲人，婆婆和丈夫。”张卫华含着的眼泪终于掉下来。

　　最绝望的是，医生对丈夫的奇怪病情不予乐观，通知张卫华要做好心理准备。那一天，那一夜，都是空白的，对于那时一个二十多岁的女人，肩上扛着的是怎样的一种悲伤和坚强？

　　到现在，张卫华也忘不了那一个无眠的绝望的夜晚。一边是婆婆，一边是丈夫，一个在肿瘤病房，一个在外科病房，不管到谁的身边都是一种难过，然而还要抑制住悲伤，挤着微笑安慰着他们。

　　“最后，托朋友找到一个名医，经过全力救治，丈夫竟也奇迹般地好起来了，真是奇怪的病奇怪地康复了。”说起治病的医药费，张卫华说这都多亏了大家伙还有自己亲戚的帮助，在最危难的时候，滨化的领导和同事及时地伸出了援手，为张卫华的护理照顾家人提供一切便利条件，让张卫华安心的照顾家人。

　　“生病的折磨还不够，后来，丈夫骑着电动车在路上又出了车祸，再次住院，又是差点要了命啊！”照顾婆婆，照顾丈夫，高强度的辛劳，使张卫华患上了严重的神经衰弱。

　　一个女人，使尽怎样的气力才能把一个濒临绝境的家庭拉回到幸福平安的岸？记者在听到这儿时，心底有了答案。是的，善良。在一切灰暗的苦痛面前，善良的力量总能照亮某些角落。也许，张卫华的孝与爱，不止是出于对丈夫的爱意，也不止是爱屋及乌的原因让她对夫家人有这样的照顾。而是心底的最本源的善良。

　　面对记者，张卫华觉得自己和所有的人一样，没有什么特别的地方，她说是做了应该做的事情，是本分之事。好象简单，又好象不那么简单。一件好事不难，一时孝顺不难，难就难在是不是一辈子都会坚持，都有耐心，都不嫌弃，不放弃。

　　说起自己的女儿，张卫华又是歉疚又是欣慰。张卫华内疚而言，孩子跟着她没少吃苦，却非常的懂事，而且也非常的孝顺，很让人贴心。

　　“结婚后，为了照顾多病的婆婆，我和丈夫商量先不要孩子，结果过了两年后意外怀孕，我和丈夫就心思怎么办啊，这时候我婆婆就说留下吧，再不要孩子都不知道这辈子还能看到孙子吗，于是我们就顺了老人的愿，留下了孩子。”然而，孩子出生后，张卫华却没有更多的时间照顾，除了去医院护理婆婆，有时还需要上夜班，没办法就只好抱到姐姐家照顾一段时间。后来，孩子长到一岁两个月左右就直接送到幼儿园了。

　　说着自己的女儿，张卫华高兴地拿出手机让记者看元旦时女儿发给她的短信：嘿，亲爱的爸妈，感谢你们在这一年对我的照顾，你们的女儿越长越大了！有木有！很开心呢，你们要身体健康，元旦快乐！

　　张卫华说，有这样懂事体贴的女儿感觉最幸福了！也许是受父母影响，女儿从小就表现的非常孝顺，不仅主动照顾爷爷，而且看到妈妈的手因为过敏肿了，就主动帮妈妈洗衣服，看着女儿的小手使劲揉洗着大件的衣服，让家人非常感动。

　　虽然，在生活中，护理婆婆，丈夫两次住院，还要照顾公公，照看女儿，但是在工作上，张卫华却没有耽误一项工作。在滨化东瑞公司vcm化工车间，这里的工作要求极其严格，稍一马虎就可能酿成安全事故。vcm化工车间主任王秀明说，张卫华从来都是很好地调整情绪，工作中没有一丝大意和闪失，以饱满的热情高要求完成每一项工作，而且遇到家庭的事情，都是考虑和同事换班，基本不会请假，让大家心生敬佩。

　　张卫华的同事杜艳艳告诉记者，现在张卫华就是车间同事的知心大姐姐，尤其是女同事，家里有什么矛盾啊，感情上、工作上的问题都喜欢找张卫华聊聊，因为从她那里总能得到好的开导。

　　也许，就像张卫华说的，能帮助别人做些什么就是让个人的能量最大化的发挥了。

　　采访的最后，正巧到了张卫华下班的时候，记者和她一起回家看望了她的公公。张卫华的公公今年已经83高龄了，除了有些耳背，思路很是清晰，回答记者的问话时很有条理，穿衣打扮也非常干净大方，让人仿佛感受到张卫华对公公照顾的细心程度。

　　“我们家能到今天这么好，多亏了我的儿媳妇，也没想到我能活到80多岁哇！”张卫华的公公动情地说。作为一名在抗美援朝时受过重伤的一级二等伤残军人，这位老军人身体状况曾经非常差，稍一活动就会憋得喘不上气来，感觉肺要炸开一样。为了取出当年炸到肺里的残片，还动过一次大手术。不过，这么多年来，在儿媳张卫华的悉心照料下，公公如今80多岁的身体反而比以前还要好了。“你看，我的白发现在竟然有些发乌了，这或许与儿媳坚持让我早晨吃黑芝麻喝蜂蜜分不开呐，现在我的身体反而成了同龄老伙伴中最好的了。”老军人激动地说道。

　　听到公公发自内心对自己的称赞，张卫华显得有些不好意思了。“谁都有父母，都有老的时候，孝敬老人是当儿媳的本分，我只是尽自己的义务而已，这些都是应该的。”最朴素、最平凡的举动，却也是对孝与爱美德的最好诠释。

　　再过两年，张卫华就可以退休了。记者问她，是不是高兴终于可以有大把的时间放松一下了？最大的心愿是不是带着家人一起出去旅游呢，尤其公公年龄也大了，该好好享受一下，女儿更几乎没有出去旅游过。然而，张卫华的回答却非常的平实简单——只希望等我退休的时候，他们都还健健康康的，那样我也轻松了啊！

　　张卫华半开玩笑的话语，引起满屋子人大笑，然而笑过之后又被这句话深深地感动着。感动于这个四十多岁的女人从来都是先为别人着想，从来都是那么乐观、坚强，我们也衷心地祝愿她梦想成真，全家健康，愿好人有好报！

　　我们常说，“思想有多远，就能走多远”。在当今激烈的市场竞争中，对企业而言，这里的“思想”不止于决策者的思想，更是一种企业精神，企业文化。所谓一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化。企业文化的力量也许就像一股无形的纤绳，引领着企业向高处发展。

　　对于企业文化的深思，有感于近日滨化集团首届道德模范的评选。此事虽小，然而却折射出这个企业对于文化道德建设的高度重视，对于优秀企业精神的执着追随。近年来，从全国到地方，道德模范的评选活动大力举行，而企业评选道德模范的行为却也鲜见。

　　在追逐利益高效发展的企业竞争中，慢下心来探讨道德文明建设的企业，着实让人高看一筹。不禁又联想到滨化发展41年来一直对文化的高度重视。也许，滨化的持久发展离不开文化的积淀、支撑。正因为在前进过程中炼造了优秀的企业文化，而这种无形的文化力量同时又滋养了企业的发展。这种文化，这种精神成为了企业的魂，企业的眼。

　　有了发展的魂，企业才更有底气；因了前进的眼，企业发展的方向才更显明朗。

　　“创新、诚信、尽职、敬业”，这八个字是滨化41年发展的炼造，几代滨化人用实实在在的奉献真实诠释了这八个字。从1970年滨化前身北镇化工厂成立时，只能用肩扛用手推完成作业的元老职工，到现在积极勇敢地捐献造血干细胞的80后滨化青年吕明；从爱钻“牛角尖”执着钻研的创新创效模范李建峰，到恪尽职守，为工作连家都顾不上的敬业奉献模范宋树华，还有从一结婚就开始照顾多病婆婆的孝老爱亲模范张卫华；他们就是秉承“滨化精神”推动企业发展的重要力量，这种精神文化的力量在企业发展中就会形成强有力的磁场，集聚优势力量，在企业发展中最大化的发挥功用。

　　滨化集团董事长张忠正讲道：文化的传承炼造了丰厚的滨化精神，而创新为滨化发展提供了持久动力。四十一年来，难得的是滨化精神的一脉相承。正是从最初极端艰苦和困难的时期，有理想、有追求，为滨化事业无私奉献的老滨化人为企业发展铺下了坚实基础；正是新滨化人秉承“创新、诚信、尽职、敬业”的企业精神，才让滨化从最初的只有200名员工、200万元资产、2200吨产能的小氯碱厂发展为今天举足轻重的上市公司。

　　如今，十七届六中全会提出的建设文化强国的号角已经强劲吹响。我想，文化强国的建设，要有文化的企业，有文化的人；更要有投身文化发展的企业，献身文化发展的人。文化建设不是“平地起”，需要长久的积淀，而滨化一直对文化精神的炼造和培养正可谓高瞻远瞩、深谋远虑。

　　文化不仅仅是纹在纸上，更是要化在心里。要春风化雨，慢慢融入到工作、生活里面。只有把企业文化深深根植于员工心中，发展最核心最根本的力量才会形成，成为推动企业永续发展的不竭动力和源泉；也只有让企业文化开花、结果，才能让企业长久发展，永葆勃勃生机。