“前几天去养老院探望我叔叔，看到里面的护理员大多是五六十岁的老人，让‘老人照顾老人’合适吗？为什么养老院不聘请一些年富力强、专业技能高的年轻人呢？”近日，市民蔡先生致电党报热线，反映了他的一些困惑。“老龄化”，真的是养老服务人员队伍的现状吗？
　　近期，湖州师范学院一支大学生团队对全省11个地市进行调查，提交了一份《基于浙江地区养老护理队伍现状的调查与思考》。调查报告显示，所调查的养老护理员中有将近80％属于中老年及老年人群体，其中60岁以上的老年人约占三成。如果按退休年龄算，有将近28％的养老护理员属于退休后继续从业。
　　具体来看，养老护理员年龄结构层次偏高，缺少年轻力量的注入。在被调查的养老护理员中，年龄在46岁至55岁的护理员占52％，年龄在56岁至65岁的养老护理员占24％，而年龄在66岁及以上的养老护理员占4％，年龄在45岁的以下的护理员仅占20％。“这几年，随着全社会对养老服务的重视，不少高校还开设了相关专业，一些高校毕业生陆续加入养老服务行业。但是，这些‘科班’出身的人才流失速度也非常快。”调查团队负责人、大三学生陈瑞介绍，由于劳动强度、工资、职业认同度等原因，不少年轻人在工作一段时间后选择了转行。
　　25岁的周平是一家养老公寓的护理员。去年从高校老年服务与管理专业毕业后，她一直工作在护理服务一线，成了最受老人们欢迎的“小周”。然而就在最近，她却向院长提交了希望调离一线岗位的申请。“一线工作很辛苦，工资也不高，对年轻人的职业吸引力不足。”周平坦言，从她的同学到同事，但凡年纪轻的，从事养老护理员这份工作的时间都不长，很多人工作不到一年就辞职了。
　　养老服务人员队伍的“老龄化”，带来的弊端之一就是养老护理队伍专业性欠缺，无证上岗占到了大多数，使得行业规范与服务质量提升较慢。
　　调查显示，养老护理行业队伍中未取得资格证上岗的人数占了很大一部分，达到47.1％，取得初级证书的养老护理员占38.4％，持有中级证书的养老护理员占9.8％，而取得高级证书及技师的养老护理员人数极少，仅占3.8％和0.9％。“我们希望，通过这份调查报告，能引起全社会对养老服务人才队伍建设的重视，从而建立起一支年龄结构合理、专业技能强的养老服务人员队伍，让老人们真正实现安度‘夕阳红’。”陈瑞说