清华大学就业和社会保障研究中心主任杨燕绥在23日举行的2017清华养老产业高峰论坛上表示，当前养老保险制度可持续性处于差等空间，如不尽快对制度进行调整，一旦把累计结余用尽，养老保险基金将面临着崩盘的风险。

　　据统计，2015年城镇职工基本养老保险个人账户累计记账额（即“空账”）达到47144亿元，而当年城镇职工养老保险基金累计结余额只有35345亿，这表明城镇职工基本养老保险制度资产和负债之间缺口会越来越大。

　　清华大学就业和社会保障研究中心每年都会发布《中国老龄社会与养老保障发展指数报告》

　　这项指数的负责人—清华大学就业和社会保障研究中心副主任刘广君介绍，2015年，养老金指数除了公平性稍有提高之外，效率性和可持续性都出现了明显下降。

　　从养老财富的积累来看，2015年，国家基本养老保险基金支出占GDP的比例为4.13%，低于经济合作与发展组织（OECD）国家7.9%的平均水平，各类养老保险余额占GDP的比例为12.06%，低于OECD国家的平均水平82.80%。

　　《中国养老金发展报告2016》显示，截止到2015年底，全国城镇职工养老保险基金累计结余已经达到了35345亿元，比2014年底增加3545亿元。

　　城镇职工基本养老保险累计结余最多的省份依然是广东，其基金累计结余已经达到了6532.75亿元，江苏、浙江也分别有3163.71亿元和3070.39亿元，北京、山东、四川也各有2000多亿元。这六个省份累计结余共有19963.17亿元，占到全国累计结余的56.48%。

　　现在养老保险制度的状况是，一方面基本养老保险制度还处于省级统筹阶段，资金无法在全国范围内调剂，另一方面越来越多的省份正在面临着越来越多的赤字，将不得不越来越依赖财政补贴去弥补缺口。

　　热门评论：

　　机关事业单位退休人员没缴养老保险，现在退休金从社保出，而且金额是企业退休人员的一倍至几倍，养老金不亏才怪。

　　能不能把我交的，和公司帮我交的都还给我？我愿意写下公证书，如果我老无所依，我愿意安乐死，捐献遗体，不给祖果增添任何麻烦！

　　博士高管汇注：行，那你以后不准买房不准小孩上学，不准坐飞机不准坐高铁，不能在银行做任何贷款

　　广州市人大代表黄浩玲“发飙”：“报告里说提高了近60万企退人员的养老保险标准？我提点意见，现在处级公务员退休金能拿到7000-8000元/月，同是处级，企业的经理们每月自缴纳养老金1000多元，但退休时封顶也就是1700元/月。我对此想不通。”

　　一个离休干部需要几个年轻人养？大家告诉我，你们整天忙整天累死累活，搞了半天自己亲爹亲妈没孝敬几天，净给那些个离休的领导供养了。

　　我在上海一个月交好几千社保，我爸妈在农村一个月拿100多，这是不是农村的子女帮城里人父母养老

　　我外公根本没有怎么交养老保险，如今每月近八千退休金。每月还报那么多医疗费

　　博士高管汇注：啃国族，这帮老人没交过养老金，拿着成千上万的离休金，不是在啃国家吗？

　　公务员、事业单位养老金向企业看齐就好！别做梦了，你没资格参与顶层设计，我们屁民就自生自灭，好吗?

　　严重的劳动力不足给日本的服务和商品市场带来了始料未及的影响。在日本，工作时间较长的长途货车司机和保安等职位存在持续性短缺，企业甚至不惜通过上调薪资来招募员工。同时，人工成本的上涨也推高了物流成本，进而导致了纸巾等日用品价格的上涨。

　　目前，载重10~13吨的长途货车在东京至福冈间的包车运输价格为每车16~18万日元（约合人民币9873~11107元），较一年前上涨了3~7%。长途货车司机往往是年轻人避之不及的职业。

 

 

　　据日本厚生劳动省统计，日本的有效求人倍率（即有效职位数量与有效求职人数之比）在1月为1.43倍（季节调整值），达到了25年来的高水平。众多行业展开了激烈的人才争夺战。由于正处于求职者占优势的卖方市场，劳动时间较长的岗位普遍提高薪资招募人手。

　　长时间在户外工作的保安的时薪也正在上涨。RecruitJobs的数据显示，2月的保安人员时薪较3年前提高7.1%。保安等岗位1月的有效求人倍率为7.13倍。日本的人才中介企业TMS表示，招聘竞争十分激烈，有些企业甚至“把打工年龄上限提高到80岁”。受工资上涨影响，目前东京都内施工现场保安人员的日工资约为1.6万日元（约合人民币987元），较3年前上涨了30%。

　　有些企业只能通过招聘没经验的人员来填补不足。但也正因为如此，在系统工程师、编程人员等岗位上，具备丰富专业知识和工作经验、上岗后能立即发挥作用的人才显得越发珍贵。

　　自2014年以来，日本人才派遣企业从客户企业收取的派遣费，以IT等劳动力不足的行业为中心相继提高。在2017年春季的谈判中，有看法认为，“有经验的人派遣费肯定会上涨”。

　　三大制纸企业齐涨价

　　因劳动力不足还引起了物流成本上涨，日本制纸CRECIA将5月21日起出厂的纸巾和卫生纸价格上调10%。此外，大王制纸、王子制纸妮飘也都发表了涨价声明。

　　其中重要的原因是运费上涨。家庭用纸很重，又必须人工装货。与使用叉车的托盘运输相比运费贵15%左右。

 

　　日本国立社会保障与人口问题研究所4月10日发布的“日本未来推算人口”数据再次显示出，日本正在朝着全球前所未有的老龄化国家行列迈进。

　　如果不采取少子老龄化对策、社会保障制度改革以及生产效率提高政策等根本性举措，日本将无法迎来充满活力的未来。

　　本相关部门此次公布了截止2065年的50年的推算结果和每年的推算结果。

　　较为严重的问题是劳动人口将大幅减少。据推算，2065年日本15～64岁的生产年龄人口将比2015年减少4成。预计到2040年生产年龄人口也将比现在减少2成以上，减至5978万人。

　　当前生产年龄人口正以每年超过50万人的速度减少。从推算数据来看，预计未来20年生产年龄人口将大幅减少300万人。

　　目前日本的建筑、运输和护理等行业的有效求人倍率（即有效职位数量与有效求职人数之比）已经超过3倍。

　　在护理行业，正在推进活用IT和引入护理机器人等举措，但是劳动力仍赶不上随着高龄化进程的加快而不断增长的需求。在运输行业，正加紧推进部分取消指定配送时间服务等业务调整，但是只要配送件数不减少的话，以目前的人手维持一定的服务水平将十分困难。

　　劳动人口的减少对日本经济整体造成的冲击也很大。日本内阁府2014年的推算数据显示，日本人口在以目前的速度的减少、生产效率也得不到改善的情况下，2040年代之后日本经济将陷入负增长。相反，要想将2040年代之后的实际经济增长率维持在1.5～2%的话，必须维持1亿人口，并将生产效率提高至全球顶尖水平。

　　据日本生产性本部的统计数据，2015年日本的劳动生产率（按购买力评价换算）为7万4315美元。在七大工业国（G7）之中垫底。要想追赶在G7中位居首位的美国，必须将日本的生产率提高至1.6倍。尤其必须提振生产率低下的服务行业的生产率。

　　虽然快速见效的药方不多，不过有必要让女性工作、维持家庭的经济力，并加紧完善育儿环境。双职工家庭出现增加的话，日本的生产率有望提高，劳动力也很可能出现增加。

　　在日本自民党内部，为了推进保育和幼儿教育的免费化，从国民和企业征收保险的“儿童保险”构想浮出水面。虽然尚不确定能否实现该构想，不过为了促进女性参加工作，有必要出台大胆的政策，让年轻人可以安心生育。

　　除了女性外，让更多人参加工作的对策也不可或缺。提高退休年龄，增加老年人的就业，调整配偶者控除制度，促进主妇就业成为无法回避的课题。此外，不局限于时间和场所工作的人也有增加的余地。在人口不断减少的背景下，有必要提高每个劳动者的生产率，提高国家和企业的增长力。

　　博士高管汇注：日本很多退休老人是自愿工作的，并不缺钱

 

 

　　日本最大快递企业雅玛多运输4月24日决定，最早从9月份开始将快递基本运费上调5～20%。除了日本提高消费税的原因外，此次是雅玛多时隔27年首次面向普通消费者上调运费。

　　雅玛多在日本快递领域占据5成市场份额，此次涨价可能诱发服务业以人手短缺为由的全面涨价。

　　此次是自1990年运费平均上调8%以来，雅玛多时隔27年首次面向包括普通消费者在内的所有客户上调运费。

　　此次涨价主要面向占配送量整体90%、享受大幅低于基本运费的折扣价的日本亚马逊等大客户。

 

　　日本要在2030年实现物流无人化

 

 

　　3月2日获悉，为了实现人工智能（AI）的产业化，日本政府制定了路线图。计划分3个阶段推进利用AI大幅提高制造业、物流、医疗和护理行业效率的构想。在因网购市场的扩大而人手短缺的快递等物流行业，将活用卡车的自动驾驶和小型无人机，“力争到2030年实现完全无人化”。