随着中国老龄人口的快速增长，养老服务的巨大缺口开始凸显，养老产业迎来了前所未有的发展机遇期。专家表示，中国养老产业起步较晚，虽有资本助推，但尚未出现普惠大众、可持续的养老模式。随着“缺钱、缺人才、缺资源”等困扰中国养老产业发展的障碍出现变化，对养老市场的未来预期也需要有新思维。
　　随着物质生活水平的提高，国家医药卫生事业的不断发展，人均寿命不断增长。国家统计局最新发布的数据显示，2016年中国60周岁及以上人口2.3亿人，占总人口的16.7%。根据民政部门预计，2020年60岁及以上老年人口将达2.55亿左右。可以说，老龄化时代的来临，已经成为不得不面对的现实。如今，父辈相继步入老年阶段，子女们也面临着该如何给父母养老的难题。而要化解这一难题，不得不算好“人才账”。
　　“不知不觉就老了”可能是很多人对青春流逝的感慨，但是，相较于对年龄增长的焦虑而言，养老服务的巨大缺口却是不得不面对的难题。据预测，到2020年中国老年消费市场规模将达到3.3万亿元。而如此大规模的市场需求，社会是否能够提供有效供给，回答好这个问题是非常艰难的。
　　在中国养老产业的巨大商机面前，国企、房企、险资等纷纷通过自建、并购、海外投资等方式加大对养老产业的探索与布局。但是，在探索与布局背后，我们看到的是巨大的人才短板。对于市场而言，钱不是问题，凭借融资能力、项目资源等优势，一些知名企业纷纷布局养老产业。然而，在“领跑”的背后，是专业人才的极度匮乏。
　　要让老年人享受到优质的养老服务，必须得有专业人才来参与，否则，老龄人口花大价钱购买的养老服务，必定会与不称心、不舒心相联系。根据普华永道公司的预测，中国养老院床位的需求量将从2015年的659万个增至2025年的1285万个。而参照3个老年人配备一个护理员的国际标准，中国养老服务从业人员严重不足。
　　问题已经摆在面前，必须算好“人才账”，才能化解养老难题。首先，应大力培育好养老服务的综合型管理人才，只有集管理与专业于一身，才能促进行业管理的良性运行；其次，解决好护理人才队伍来源渠道，在大专院校培养专业性护理人才，解决养老服务中存在的服务工作粗放化、服务内容随意化问题；最后，积极引导社会尊重护理行业，避免社会歧视养老行业从业人员，从而清除引进人才、留住人才的障碍。