因为养老机构护理岗位又脏又累，社会地位低下等原因，导致西宁市养老机构经营困难。

　　据了解，西宁市目前有7家养老机构，从事养老护理的人员年龄结构偏大，文化程度偏低，大多从业人员未经过专业培训，缺乏护理基本常识，而具有专业水平的年轻人根本招不进来，具有专业素质的养老护理员极少，养老机构护理员短缺和素质低下制约着养老机构服务能力和水平的提高。

　　近日，记者在西宁市社会福利院走访时发现，该福利院目前有208位老人，养老护理员88人，其中经过专业培训，且有上岗证的50人，1个护理员每天负责8位健康老人的生活起居；1个护理员负责4位失能老人；1个护理员全护完全丧失能力的2位老人。从早上7点30分开始，1个护理人员从老人翻身、登厕、擦洗身子、吃早饭、喂药等，一直忙到下午6点，期间由于老人不断有各种状况需要照料，劳动量大。

　　记者了解到，前几天，西宁市某家养老机构专门到湟中卫校招了十几名毕业生，报名的有10个，实际只来了5个，当天工作人员带他们到各个房间参观，参观完以后全部走了，没有留下一个。另一养老机构跟人才交流中心取得联系，在10000人的现场招聘会上，竟没有一个人报名。去年西宁市一家养老机构培训了30多人，已经走了10个，网上发布的招工信息更是无人问津。

　　目前，西宁市养老机构只能依靠社区推荐家庭困难的人员和失业人员来从事护理工作。据一位养老机构负责人介绍，养老护理岗位招工难的原因就是薪水低，没有社会地位，工作又脏又累。