侯女士在南京“真美好好瑞园老年公寓”干了3年护工，因肯吃苦爱老人而深受老人的喜爱。可最近她却辞职了，院长、老人及家属再三挽留，“考虑到院里护工较少，我已全力应对了，实在没有能力坚持下去”。侯女士为难地对院长说，给她再多的工钱，恐怕自己也不能坚持下去了。就此，该院李院长再次陷入“护工荒”的窘境中。

　　昨天，扬子晚报记者采访了该养老公寓及南京市民政部门。针对眼下各地各机构普遍存在的“护工荒”现象，南京市有关部门正在酝酿出台对护工的专项补贴政策。

　　侯女士是句容人，3年前由熟人介绍，来到南京真美好民营连锁养老院好瑞园做护工。她最初拿到手的薪水是1500元，需要24小时照顾5位失能老人，她从不叫苦。2010年工资涨到2000元，2011年为2500元，今年初又升到3000元出头，“五险”和伙食费均由院里承担。按理，这个标准与一般大学生岗位已相差不大，侯女士该比较满意了。

　　可本月初，她向李院长提出辞职。“在老家也能找个一千八九百元的工作，能兼顾到家庭。”侯女士说，24小时值班、较差的工作环境、超强的体力付出，“我已全力应对了，实在没有能力坚持下去。”

　　尽管她照顾的5位老人及家属表示可以适当增加一些护理费，李院长也再三挽留，侯女士几天后还是收拾停当离开了。

　　“我们立即在媒体刊登了招聘启事，可一周来只有一个人打听，连个人影都没来。”李思美院长告诉记者，最近两三年，她最怕护工跳槽或辞职。

　　她介绍，侯女士照顾的5个老人，每人每月缴护理费700元，院里几乎都交给了侯女士；而入住民营养老机构的老人，多半是企业退休人员，本身工资偏低，再想提价就不太现实。

　　李院长给记者算了一笔账：“7个公寓入住279位老人，其中能自理的41人，剩下的是全护理和半护理的，每位老人月均全部费用不足1700元，机构不得不通过政府既有的床位和运营补贴来平摊成本。“微薄的收益、加上机构承担的风险，说实在的，不仅护工因太苦太累不愿留下来，民间资金进入养老领域也会变得越发慎重。”

　　记者从养老机构了解到，李院长遇到的“用工荒”普遍存在。据不完全统计，在南京市各类253家养老机构中，目前31606张床位中有1.7万老人，而其中一半以上需要护理，可全市各机构内的护工总数不足2000人。每位护工需要至少护理5位老人。

　　民政部门透露，即便护工再增加一倍，全市护工岗位缺口仍达数千人！现实“倒逼”政府部门对护工岗位进行补贴。“对于民间资金进入养老行业，市区两级政府近年出台了床位建设费用补贴等政策”，市民政局相关负责人透露，他们目前已制定对护工的岗位补贴，甚至细化到对他们坚守岗位的阶梯式补贴：干一年的每月补贴多少；干两年或更长的补贴多少……同时，针对护工的专项技能培训也已纳入政府有关部门的“蓝皮书计划”。
（来源：扬子晚报）