随着中国社会老龄化进程的逐步加快，社会对养老护理的需求量越来越大。农工党江苏省苏州市委近日调研发现，相对于养老事业的硬件投入，养老护理队伍建设已成“短板”，亟待加强。

　　农工党苏州市委对苏州市区21家护理院的抽查数据显示，床位与从业人员之比为1∶0.3，大大低于国家规定的1∶0.8的标准；护理人员流失率高，稳定性差，一般以外来务工者居多，文化素质相对较低；养老机构护理服务队伍的职业化、规范化建设滞后，护理人员持证上岗率较低，缺乏继续教育制度；护理队伍年齡偏大。

　　为此，农工党苏州市委建议:发挥政府主导、引领作用，将开展养老护理服务与实施下岗再就业工程有机结合，把养老护理人员列入财政拨款购买公益岗位的序列，放宽对补贴年龄限制要求，鼓励更多年轻人进入护理员队伍。加强教育培训，提高护理人员综合素质，认真执行职业准入制度，规范养老机构的护理服务。建立健全在岗护理人员的继续教育培训制度，有计划地选送在职护理人员到有关院校或培训机构学习，不断更新老年服务知识和技能。建立养老护理队伍的职称评审体系，提供专业发展机会，建立健全切实有效的服务质量监督评估体系。广泛开展多种形式的宣传教育活动，深入开展敬老、爱老、养老、助老的美德教育，吸引更多的有志者投身于养老护理事业。