养儿防老，这一中国优秀传统一直没有改变，有一部分人冲破计划生育的重重阻挠，直至儿子诞生!2018年2月1日起，企业年金管理出新规，养老退休金多一份的您，心中是不是尤为淡定?事情是这么一个事情，我们一同看看去。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。

　　《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。只要参加企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

　　企业年金缴费比例：企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。

　　职工领取企业年金的形式则比较灵活。达到退休年龄或者完全丧失劳动能力的，可以从企业年金的本人账户中按月、分次或一次性领取，也可将企业年金用于购买商业养老保险产品;出国(境)定居的，可以一次性支付给本人;职工或者退休人员死亡的，其企业年金余额可以继承。注意，“不符合相关条件的，包括员工离职在内，都不得提前领取资金。”

　　因而，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。对此，你有什么想要说?还是抱怨五险一金都没有实施，何敢乞求六险二金!