随着2016年全国机关事业单位养老保险的并轨改革，截止2016年底参加社会保险的机关事业单位人员达到了3666万人，这是我国养老保险制度全覆盖的收官之作，意义非凡。那么对广大机关事业单位的人员来说，从原来的不用交一分钱就可以在退休时候领取一份丰厚的养老金，到现在必须缴纳养老保险费，才能领取养老金，这其中退休的待遇会不会大幅度下降呢？我们国家采用了“老人”老办法、“新人”新办法的处理原则，并且引入了职业年金作为“中人”“新人”退休时养老金的强大补充，那么什么是职业年金呢？它有什么意义呢？今天我就用这篇文章来给大家说一说，希望对大家能够有所帮助。

　　建立单位和个人共同出资的职业年金

　　所谓职业年金就是在基本养老保险的基础上，由单位和职工个人共同出资，交由专门的运营机构运营，是基本养老保险的补充和辅助。机关事业单位养老保险改革不仅实现了与企业基本保险制度接轨，还推出了职业年金制度，与企业年金制度相平衡，对完善养老保险体系会有很大的促进。机关事业职业年金制度确定了较高的缴费率。

　　是养老金的补充

　　制度规定，职业年金单位缴纳8个百分点，个人缴纳4个百分点，合计12个百分点。这是什么概念呢？在基本养老保险中，如果缴费30年领取15年，12%的费率可以带来24%的替代率，现在基本养老保险能带来56%的替代率，两者相加有80%的替代率。既与改革前替代率水平相当，又能保证退休后体面生活。机关事业职业年金是普惠性的，建立职业年金是养老保险改革的重要内容。在原来退休制度下，人们对机关事业的养老金水平有诸多议论，而现在采用职业年金办法，待遇的确定是公开的、透明的、制度化的，也充分体现了多缴多得的理念，要攀比就投入吧。机关事业单位职业年金规定了按月领取的方式。具体分为两种，一种是参照基本养老保险计发办法，领完为止；另一种是购买保险，按契约领取。这充分体现了市场化的理念，与基本养老保险领取方式区分开来，对养老保险制度长远发展有极大意义。虽然理论上有24%的替代率，便还要看长远的收益。