待遇低、工作累；年轻人不愿干、留不住人……记者近日在采访中发现，各养老院出现明显“护工荒”，贵阳市养老护理人员面临断层之忧，养老护工中“老人伺候老人”的现象屡见不鲜。

　　60余岁的周阿姨是贵阳花溪一家养老院的一名护工。记者采访时，她正穿梭在各个房间，给老人们送水、喂饭。她照顾的老人中，有和她差不多大的，也有年龄高达90岁的老人。

　　该养老院的一位工作人员告诉记者，目前养老院有15名护工，每人要照顾5位以上的老人。院长称，该养老院口碑好，入住老人逐年增加。但令其头疼的是：护工要么招不够，要么走得快。“养老护工缺口大，现在是全省的普遍现象。”这位院长说：“我们在贵阳市养老院中的工资水平不算低，但仍然留不住人。”

　　记者采访贵阳市多家养老院发现，各家护工的缺口都在30%以上。一些养老院一名护工就要照顾近10位老人。一位护工抱怨：“我们的工作可以说是又烦琐又脏又累，忙得脚不点地，我准备干完这个月就不干了。”此外，多数养老院的护工年龄偏大，多在50岁左右。贵阳的一家养老院负责人告诉记者，选择年纪大的护工主要是因为年轻人不愿意来，该院的护工甚至有接近70岁的。

　　“我们几乎是24小时工作，陪老人吃、喝、拉、撒，晚上还要看护他们睡觉。”一位护工告诉记者，工作不但琐碎，而且又脏又累，但收入却很低。

　　记者采访发现，从事半护理的护工月工资平均在1000——1500元，全护理护工平均工资在2000元。由于付出与收入并不对等，成为养老机构难以吸引足够从业人员的主要原因。与之相对的是，目前医院中护理人员的收入达到每日150至180元，而家庭护工每月多在3000左右，且只需要专门照顾一个老人。不但工作相对轻松，而且收入高很多。

　　“在这种竞争下，养老院显然没有优势。”松溪老年公寓的负责人无奈说道：“我们从家政公司招人，但很多人都没有相应的护理知识，不少年轻人把养老院当成‘培训基地’，来工作一个月，学会了基本护理技能后立马就‘跳槽’。”

　　“我们招收的护工人员基本都是年纪较大的农村人员，本地人很少。”一家养老院的负责人告诉记者，该院的护工中小学文化的仅有两名，其余的属于“名字不会写、空调不会开”型。而早在2007年，我国就颁布了养老院护理员国家职业标准，其中基本的学历要求是初中毕业，并要接受相关的职业教育。目前，“老龄化”护理员的文化水平和职业能力远低于职业标准要求。

　　面对养老护理员奇缺的困局，不少业内人士担心，随着社会经济的发展和劳动力价格的上涨，未来如果没有建立相应的报酬机制和人才输送渠道，养老护理人员恐将面临“断层”之忧。

　　这位负责人分析道：要破解养老护理难题，当务之急是建立养老护理的培训机制。“虽然2007年就出台了护理员职业标准，但却缺乏相应的培训和认证机构，也没有专门的人才培训专业，这使得护理人员缺乏人才输送渠道，极大制约了护理人员的补充和养老护理水平的提高。”
（来源：贵阳晚报）