大学等教育机构需要考虑如何改变自身结构和文化，考虑校园年龄的多元化，向各个年龄阶段开放，以适应老龄社会的到来。

　　“圣路易斯华盛顿大学与全球合作伙伴学校的密切合作，为因地制宜地制定解决方案，应对全球最大挑战，提供了最佳机会。”在10月11日至14日于清华大学召开第7届“麦道学院年度高峰论坛”上，圣路易斯华盛顿大学校长马克·？莱顿向21世纪经济报道记者指出。

　　圣路易斯华盛顿大学麦道国际学者学院始创于2005年，是一个由全世界35家顶尖的研究型大学共同组建起来的合作的网络，参与其中的中国学校包括了清华大学、北京大学、中国农业大学、复旦大学和西安交通大学。

　　上述论坛旨在携手麦道学院34所世界顶级大学合作伙伴，联手解决全球最迫切的问题，涉及健康及老龄化、能源与环境、农业等问题。其中，健康与老龄化是其中重点关注的问题之一。

　　圣路易斯华盛顿大学布朗社工学院下属弗里德曼“老龄化研究中心”主任、“布朗社会政策研究”教授南希·？莫罗豪威尔博士指出：“世界迎来一个全新的人口年龄结构，许多国家的老年人人口超过儿童人口，由于人口老龄化，需要以不同的方式来处理我们生活中的诸多事情，这包括改革医疗保健、交通、住房、教育、就业和退休等多种制度。”

　　南希·？莫罗豪威尔指出，目前医疗卫生系统都需要发生重大的变化，当下最重要的死亡因素已经不再是像肺炎这一类的传染病等很急性的病，医疗卫生工作的重点应该转移到慢性病的预防和治疗方面，以及慢性病患者如何更好地生存，慢病也对长期照护提出了更多的要求。

　　“坦白地说，在如何提供既优质又可负担性的长期照顾方面，中国和美国都还没有找到最好的解决办法，因为现在家庭的结构也变了，普遍一个家庭孩子的数量都减少了，不能指望由子女来担负起长期照护的责任。所以，像长期照护会是一个很重大的挑战，要提供这样的长期照护，需要是家庭成员能承受的也是经济和成本上可以承受的。” 南希？·？莫罗豪威尔表示。

　　与此同时，很多国家也面临因为老龄化而缺少劳动力人口的严峻挑战。南希？·？莫罗豪威尔说，美国某些行业已经出现或者会出现劳动力短缺这样的现象，这就必须要延长劳动者工作的年限，延长他们退休的年限。但南希？·？莫罗豪威尔指出，这并不会增加代际之间对工作岗位的竞争。

　　“我们有研究表明，老年人和年轻人之间并不存在着就工作岗位竞争的一种关系。如妇女大规模加入到劳动力市场的时候，当时也有论调称，更多的妇女就业会抢了某些男人工作的岗位，但事实上这种情况没有出现。妇女被吸收到了各个行业中，而且妇女的参与和就业也使得社会总体的生产能力进一步提高了。所以我觉得对老年人和年轻人来说，应该也会是这样的关系，而不是就工作岗位双方开展恶性的竞争。”南希？·？莫罗豪威尔分析说。

　　另外，专家们也已经注意到，虽然人口老龄化不断加剧，但是目前的教育体制还是以年龄段划分，各年龄段教育之间互不兼容，这种教育体制必须要改革。南希？·？莫罗豪威尔指出，人均寿命越来越长，在职场上呆的时间越多，每个人都需要与时俱进，要掌握新的技能，才能够适应这个新的时代。

　　“很多的制度和政策在制定之时，人口平均预期寿命还只是60多岁。而现在越来越多的人开始步入80岁和90岁的年龄段，这就预示着现存的制度和政策不再行之有效。”南希？·？莫罗豪威尔向21世纪经济报道记者指出，大学等教育机构需要考虑如何改变自身结构和文化，考虑校园年龄的多元化，向各个年龄阶段开放，以适应老龄社会的到来。