9月16日，日本总务省发布人口推算数据，老年人口数量达3557万人，占总人口比重28.1%，已是超老龄社会。老年人就业人数达807万人，应对人口老龄化，日本欲打造“终身不退休社会”。

　　美国劳工统计局(BLS)周五报告称，10月份55岁及以上的工人失业率为2.8%，这与9月份相比没有变化。总体利率仍然接近历史最低水平，因为它已经持续了一年。

　　尽管有报道称老年工人的就业市场火爆，但美国老年人并没有被吸引回去工作。在经济学家预计新进入劳动力市场的人数增加的情况下，上个月新员工的比例从2018年初的一半下降到1月份的2.5%，到9月份的1.0%。

　　新进入者的减少可能意味着劳动力市场吸收了几乎所有想要工作的老年人。这将是一个好消息，但我们的证据指向另一个方向。想要工作但没有工作的老年人(ReLab的U-7)的比例并没有恢复到衰退的低点。在7.4%的情况下，U-7比6.6%的衰退低点高出0.8个百分点。即使是受过大学教育的人，U-7也是6.8%。

　　老年工人没有进入劳动力市场有两个主要原因。

　　首先，年龄较大的美国人，特别是年龄较大的女性，在招聘过程中面临年龄歧视，这会阻碍求职。

　　其次，在经济复苏中创造的大多数就业机会都是低薪，低质量的工作，包括临时和替代工作。

　　这一证据并不支持退休危机可以通过延长工作来解决的信念。为确保工人能够有尊严地退休，决策者应扩大社会保障并创建保证退休账户(GRAs)。GRA是全球性的，安全的退休账户，由雇主和员工在整个职业生涯中的贡献以及可退还的税收抵免提供资金。

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