一是，支持保障力度不够。在老年人再就业方面缺少具体的支持措施，经费是制约的重要因素。

　　二是，缺少推进联动机制。目前，各涉老组织活动主要是平行展开，缺少统管的部门和有效的协调协作机制，难以形成工作合力。

　　三是，社会上对老年人再就业的认可度不高。一部分观点认为老年人应该安心在家养老，表现活跃了就是“出风头”；还有的认为现在年轻人就业压力很大，如果老年人重新走上社会求职，会挤占年轻人的空间。

　　积极推进老年人再就业，发挥老年人自身优势，服务经济社会发展，是实施积极老龄化战略、应对老龄化挑战的重要举措，为此建议：

　　一要加强顶层设计，建立长效机制。首先，政府应围绕老年人才、文化、科技等资源状况和老年人参与社会发展的意愿，广泛开展调查研究，针对老年人再就业涉及的各领域特点和发展趋势，从环境建设、政策扶持、技能培训、宣传推广、表彰奖励、创新引智、对外交流等方面，制定促进老年人再就业的总的指导意见。其次，要把老年人再就业工作放在社会发展的整体框架下安排部署。涉老部门、社会团体和个人应多为老年人就业创造有利条件，广大老年人社会组织应在相关职能部门的指导下开展工作。

　　二要因地制宜开展工作，制定相应法律法规。要根据当地经济社会发展实际、文化传统、人口结构、产业特点，和老年群体的主要需求、因地制宜地开展老年人再就业工作。以山东省为例，山东省东营市作为传统的棉花主产区，2007年，成立了老年科研开发中心，以棉办退休主任吴修佩为骨干建立了老年科研实验基地，并产生了巨大的经济价值。该市老畜牧专家朱合田原为市畜牧局局长，退休后继续钻研奶牛养殖和牛奶的生产、储存、加工工艺，并在全省推广鲜奶供销模式，为推动东营市奶业发展作出了贡献。此外，山东省烟台等市举办的老年人才市场，枣庄、菏泽等地开展的“五老”志愿团等，均取得了较为明显的成绩。

　　三要积极搭建平台，加大宣传引导。建议各级人社部门或老龄工作部门设立老年人力资源信息库，及时收集相关资源信息，免费为老年人才登记入库；组建老年人才市场，定期为老年人才交流提供场所，提供就业供求信息。要寻找更多的切入点，搭建老年人与社会成员之间的交流平台，让老年人与儿童、少年、青年甚至中年人相互帮助、相互学习、共同收获。同时，要进一步强化对老年人再就业的宣传和引导，通过与各类媒体合作，扩大老年人再就业的影响力，让全社会充分认识老年人的特殊作用，形成将老有所为与全民创业相结合的良好氛围。