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成海军：解决养老服务人才供给不足的六条路径
作者:   来源: 中国社会报  2018-12-25
　　我国正步入老龄化快速发展阶段，在养老服务领域，老年人对养老服务的多样化、多层次、多种类的需求不断增长，需要大量养老服务专业人才提供专业化的服务。但是，目前我国养老服务人才队伍总体上呈现数量少、质量差、人才供给不足和人才结构不合理等问题。养老服务行业吸引力差，相关保障缺乏，大量低端人员从业，扭曲了养老服务业的公众认识，形成当前养老服务人才“供不应求”。表现在供需矛盾上为“四个不充分”和“四个不平衡”。四个不充分，即中高端管理人才严重匮乏、专业人才数量不充分、人才的服务能力不足、人才培养和供给能力不充分。四个不平衡，即居家社区与机构养老服务人才之间结构的不平衡，东中西部人才分布区域的不平衡，农村与城市养老服务人才之间的不平衡，人才内部结构的不平衡。这些不充分和不平衡，影响着老年人对养老服务专业化需求的满足，成为制约我国养老服务业的发展瓶颈。
 
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