养老金是什么东东，我想没有人不知道吧!话说事业单位改革不仅仅是编制和制度改革，还涉及养老金问题。那么在2014年10月1日开始实施《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，老人中人新人养老金都有些什么区别?
　　2014年10月1日”这个时间就成为区分老人中人新人的关键节点。也就是说，2014年10月1日前退休的人成为“老人”，养老金将按照老办法计发;2014年10月1日前参加工作、之后退休的人就为“中人”，对这类人实行过渡性措施;2014年10月1日起后参加工作的人员将成为“新人”，按照新办法来计算。
　　社保专家表示，新规仅实现了制度上的并轨，机关事业单位和企业间的养老待遇差距还将存在较长一段时间。但新规保障了机关事业单位中“老人”“中人”养老待遇将不会降低，而“新人”养老待遇或将微降。
　　事业单位改革：养老待遇差距将存在较长一段时间
 
　　一、“老人”：保持现有养老金待遇
 
　　本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。因而我们可以知道，这一政策的实施对他们的影响不会很大，原本该怎么样的还是怎么样；不过养老金政策每年都有调整，到手的钱会发生变化。
 
　　二、“中人”：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
 
　　决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
　　在“老人有老办法，新人新制度，中人逐步过渡”总体原则中，为更好地保证“中人”待遇的衔接，国家设定了10年的过渡期，但每一个省份可能会有所不一样，大致在10-15年这样吧。
 
　　三、“新人”：基础养老金+个人账户养老金
 
　　决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。也就是说，新人的标准，已经完全和企业在职员工的缴费标准是一致。如果都达到这一状况，说明并轨已进入尾声，企业和事业单位养老金领取都相同啦。