昨日，天门市节后首场大型招聘会在陆羽广场拉开帷幕，120多家本土企业，拿出8000个岗位迎接在场求职的1万多位家乡人。

    在湖北，与沿海等城市争夺农民工的截留战已悄然打响。以天门为例，该市拥有40万农民工，其中24万为常年外出务工者，近年来返乡回流人数已超过10%。

    然而，找工的和用工的却始终存在着错位。回顾这场持续几年的截留战，到底哪些人选择留了下来？农民工回流未来趋势又如何？

    回流农民工呈现“老龄化”

    招聘会上，作为天门市龙头企业的天门纺机公司一口气拿出100个岗位，但整整一上午，桌上的一页求职登记表却没填满。

    该公司副总经理欧阳吉庭说，公司今年扩规，最缺机床操作工，可当天登记求职的多为四十岁左右的农民工，不具备技能。

    记者现场看到，赶来参加家门口企业招聘的，年轻面孔寥寥，拥有科班学历的更是罕见。

    近几年，返乡回流的农民工呈现“老龄化”趋势。

    天门佑琪制衣公司人事部经理董旭光表示，近两年，企业招收的回流农民工年龄普遍在40岁左右，多是要照顾家庭而选择留在本地企业。

    青年农民工多有“城市梦”

    现场，24岁的天门人郑松带着两位同乡闲逛。他说自己2009年就出外务工，先后到过福建、深圳、广州等地，从事行业涉及电子、机械等。对于这些家门口企业，郑松表示只是过来看看，“有满意的就留下来，不满意就出去。”

    转了几圈，郑松看中了一家本地电子制造企业，对方开出的工资是每月2600元，基本满足他的要求。不过，这还不意味着留下来。“吃住是不是全包，是不是要经常加班，我要去现场看看才能决定。另外——”郑松坦言，即便待遇更好，他还是更想出去。“这里稳定有余，惊喜不足。”他说：“在大城市可以频繁跳槽，可以选择待遇更好、规模更大的企业。”

    郑松举了个例子。2009年年初，他在深圳，由于服装业开年赶订单，工资开得高，一个月就可拿到近4000元，“我当时就去了，等服装厂冷下来，再找其他地方做。”他说，对于像他这样的青年农民工来说，眼下不愁找不到工，更多是想感受甚至融进大都市。

    回乡流背后的喜与忧

    天门市正进供求世界广告公司一直关注本土企业用工信息发布，对当下农民工回流现象有着更深切的感受。总经理胡金成认为，中西部地区近年来截留走大量农民工，对地方经济只能说是“喜忧参半”。喜的是补充地方企业用人压力，吸引更多企业落户，推进地方经济发展；忧的是，技术好、手脚勤、吃得苦的往往更愿意留在沿海，选择回来的以图安稳居多。“最令人担忧的是，年轻人不愿意回来，这考验着本地发展的可持续性。”

    为何会出现这样的分化？“和家门口相比，除了待遇，大城市信息渠道显然更为畅通，选择更多。”胡金成表示。“跟本地产业结构也有关。”天门市就业局就业服务中心主任黄凯坦言，目前回流到家乡的，多从事医药化工、机械纺织等行业，这些行业更偏重男性。而大城市不仅有工业、制造业，商业、服务业同样发达，“一些夫妻务工者，老公从事制造业，老婆则可以在酒店、商场找到事做，双方都有较大的选择余地。”“更麻烦的是，我们想留人，沿海也在留人。江浙粤近年都针对外乡农民工出台了很多好政策，论财力，咱没法跟人家比。年纪大些的家乡情结重，还好说；年轻人都不好说啊。”谈及长远，胡金成如是说。

    截留战或呈“高端化”

    未来，农民工回流或将如何变化？

    尽管难，地方一定会迅速意识到人才截留战中的问题，想办法解决。多名企业家预测。

    天门佑琪制衣公司人事部经理董旭光认为，家门口企业不会总扮演截留“低端”的角色，“要留人，企业势必会在企业文化、产品、技术等方面与沿海保持同步，倒逼自身结构调整。”

    黄凯表示，目前中西部地区仍是以承接沿海产业转移为主，但是未来势必将培育形成自己的优势产业，这意味着中高端技术工人、管理人才将成为企业招工重点。“特别是吸引和留住熟悉沿海企业产品工艺流程的技术、管理人员，会迅速帮助本土企业发展。”

（来源：湖北日报）