近期，克州下发了《2013年度县(市)老龄工作目标考核细则》，立足克州老龄工作实际情况，将目标全部量化分解，通过绩效考核，确保2013年度各项老龄工作任务落实到位。

　　一是考核内容突出全面性。坚持全面考核和注重实绩原则，对州政府出台的《老龄事业发展“十二五”规划》、《自治区优待老年人规定》的贯彻落实情况，敬老文明号创建、宣传信息、老年文体、高龄津贴发放等重点工作及年度常规工作全部纳入考核范围，保证了考核内容既有代表性又有广泛性。

　　二是考核指标突出针对性。按照“统筹兼顾、重点突出”的原则，充分考虑相关因素，量化细化指标，科学设定相应分值，将考核目标细化为12个小项。考核实行百分制，每一个大小项目都详细列明了分值、明确了加减分标准，保证了考核指标设置既突出重点，又一目了然，具有较强的针对性和实用性。

　　三是考核方法突出操作性。对于专项工作，看是否开展了相关工作，是否有工作方案、有安排部署、有具体措施、有工作成效;制度建设类，看是否出台或修订完善了相应的制度规定;完善机制类，看是否建立和完善了相关机制，是否有相应文件。考核采取单位自评和考核组考评相结合的方式，通过听取汇报、查阅资料、现场检查、召开座谈会、考核打分等方式，量化各基层老龄工作的开展情况。

　　四是考核结果突出严肃性。将老龄工作纳入县(市)年度目标管理绩效考核范围，并将考核结果通报县市党委、人民政府，采取奖优罚劣。通过考核，强化基层对老龄工作的发展意识，切实发挥考核的指挥棒作用，以考核施压力、促动力、提升执行力。
（来源：克州老龄办综合科）