“今年养老专业我们本打算招两个班，今年自主招生阶段才收了20多人，我们的情况还算是很好的，多数学校只招到个位数。”北京社会管理职业学院老年福祉学院院长杨根来谈及今年老年服务与管理 专业 的招生形势，忍不住感慨地说。　　

　　随着 人口老龄化 程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。据民政部预计，到2016年底，我国60岁以上人口将达到2.16亿，但目前全国养老机构护理人员数量不足100万，其中，经过专业训练、持证上岗的 护理 人员不足10%。按照国际公认的3名失能老人配备1名 护理人员 的标准计算，我国目前约需养老护理人员1000多万。这意味着养老服务人才的缺口就达到了千万之多，制约了养老机构服务水平的提升，严重阻碍了我国养老产业发展。

　　然而，在养老产业成为朝阳产业的当下，虽然养老护理专业毕业生就业时成为“香饽饽”，不愁找不到工作，高校开设的养老护理专业却出现招生难现象，有的高校开设的养老护理专业只招到了个位数学生。即便养老护理专业招到了学生，流失率却有高，有的学生在校期间换了专业，有的毕业后没几年就离开了养老护理岗位。

　　不管是养老服务人才缺口巨大，养老机构招不到护理人员，还是高校养老护理专业招生难，根本原因其实是相同的，主要是养老护理人员劳动强度大，工资收入水平低，制约了人们特别是青年人投身养老服务行业的激情、热情。一方面，养老护理人员的劳动强度比较大，基本上每天工作时间超过12个小时。工作还又脏又累，很容易被人们理解成“伺候人的行当”，社会地位低下，直接导致人们不愿意从事养老护理行业。另一方面，养老护理人员的工资收入与其劳动服务严重不匹配，工资水平太低，特别是与 家政 人员的工资水平相差太大，而且绝大多数养老护理员还不享有“五险一金”等福利待遇。像在北京，同样是学三年的护理专业，医院护士工资能够达到五六千元，养老护理人员工资却只有两三千，而俗称保姆的家政人员工资都超过了五千元。

　　可见，要破解高校养老护理专业招生难，归根结底是要破解养老机构招不到、留不住养老护理人员这个难题，就必须提高养老护理人员的工资收入水平和社会地位，让人们愿意从事养老服务行业，觉得养老护理人员是一份有尊严的工作。

　　首先，在高校养老护理专业招生上，地方政府可以与高校合作，采取定向委托培养养老护理人员的模式进行招生，由政府财政对选择就读养老护理专业的学生免除学杂费、发放生活补贴，直接减轻养老护理专业学生的读书经济负担，吸引青年人选择就读养老护理专业。当然，对于毕业后没有选择从事养老护理专业的学生，政府应当向他们追讨学杂费、生活费等费用。另一方面，对于有意愿从事养老护理工作的非养老护理专业的毕业生，政府可以与高校合作，免费组织他们进行技能培训。其次，对于养老护理人员，政府不妨按月发放一定额度的入职奖励补贴，直接提高他们的收入待遇。再者，最关键的是，以土地、税收等优惠政策，提高养老机构利润，让养老机构能给养老护理人员发放更高标准的工资。