近日，莱阳市为了确保各项老龄工作任务落到实处，经过多方征求意见和研究讨论，重新制定出台了《莱阳市2013年度镇街老龄工作百分考核办法》。旨在通过目标责任制考核，量化目标任务，突出工作重点，强化薄弱环节，进一步加强基层老龄工作，提升老龄工作整体水平。重点做到了“三个明确”：

　　一是明确老龄工作考核责任。市委、市政府把老龄工作纳入《2013年市委、市政府科学发展考核意见》中“民生建设”的具体考评内容，与招商引资、社会稳定等全市重点工作同评同考，占用相应分值。同时，进一步明确各镇街老龄委主任由党委副书记或副乡镇长担任，老龄工作的考核情况纳入个人年度实绩考核范围，与分管的其它工作一起作为提拔重用的参考依据。

　　二是明确老龄工作考核指标。由市老龄办具体负责，制定并下发了老龄工作年度考核的相关文件及百分制考核办法，对各镇街实行目标管理，量化考核。考核对信息宣传、“银龄安康”工程、津贴发放、特困救助、场所建设等5大项16小项的老龄工作都制定了具体要求和计分标准，使老龄工作由虚变实，由软任务变成硬指标，促进老龄工作在基层的落实。

　　三是明确老龄工作考核奖励。为了激励各镇街在老龄工作中争先创优，采取平时督查与年终考评相结合的方法，做到年初有计划、年中有检查、年末有评比，对各镇街百分考核结果分为优胜、达标、基本达标、不达标四个档次。被评为优胜单位的镇街，由市老龄委出资奖励，并以文件形式下发通报;对不达标的向市里作出专门汇报、提出整改措施及建议。同时明确要求，各镇、街道办事处也要参照市里的做法，对行政村、社区的老龄工作实行量化考核，与工资奖金挂钩，使全市老龄工作形成层层有指标、逐级有考核的目标管理机制。

 

    （来源：莱阳市老龄办）