“第一次照顾失能老人，远非想的那么简单。老人大小便失禁，不小心就会弄脏裤子。收拾老人的脏裤子时，我恶心得吐了……”一名老年服务与管理专业的学生，在实习心得中这样写道。

    近日，翻看着学生的实习心得，青海畜牧兽医职业技术学院农业经济管理系书记聂根海说：“进入老龄社会，无论是机构养老、社区养老，或是居家养老，都需要专业人才。其实，老年服务与管理专业的就业前景看好。”

    聂根海说的没错，目前，我省养老机构护理人员紧缺，拥有相关专业知识的人员更是少之又少。然而，各养老院面临的现状，却是招不到人、留不住人。

 

    西宁市馨悦老年公寓的贾文元院长，用“太缺了”来形容老年公寓护理人员紧缺的程度。他说：“先不说社会养老人员，我们养老院政府供养的‘三无’人员有178人，其中八成以上是失能人员，需要一对一护理。”然而，养老院的护理人员全部加起来也就七十来人，既要照看“三无”人员，又要照顾社会养老人员，根本忙不过来。目前，养老院缺少65名护理人员。

    “我们把招人的标准放得够低了，也招不上人。”贾文元说，“去年，我们从西宁市卫生职业技术学校招了43名护理专业的毕业生，到目前就留下了一人。很多年轻人一看工作太脏，转身就走了。”现在养老院多是四十多岁的护理人员，最年轻的护理员也已37岁。

    工资待遇太低、工作太累太脏、社会地位不高，是省城养老机构招不到人、留不住人的原因。在养老院待过几天的小李表示，一名护理员每月的工资加“三金”也就两千元，随便在哪个商场干销售，每月至少能挣两千多元，还不用伺候人。

    贾文元说：“养老院拿不出那么多钱来提高护理人员的工资待遇。”目前，我省养老机构的护理人员多是“4050”人员，或是进城务工的农村妇女。

    西宁市社区的老年日间照料中心，依然是“4050”人员挑起大梁照顾老人，让老人吃饱是主要任务。因为没有专业知识，老年人的心理护理、常见病护理等专业服务，在养老机构或社区老年照料中心都没有。

 

    老年服务与管理专业，是青海畜牧兽医职业技术学院2010年起新开设的专业，看中的就是相关人才的缺位。开设这一专业前，聂根海做了大量的社会调查，听到的呼声是专业的护理人员太缺少了，大家都建议开设这个专业。

    自专业开设以来，学生从第一年的20人，增加到第二年的30人，再到去年的41人，报名学习的人数不断增多。学生在前两年学习老年护理的相关知识，包括生活护理、心理护理、常见病预防、老年人膳食营养与配餐等学科。最后一学年，学生要到北京、天津的养老院顶岗实习。

    目前，第一批学习老年服务与管理专业的20名学生，已经考取了国家的相关资格证书，正在天津、北京的养老机构顶岗实习。他们已经接触了老年人的日常护理工作，体会到了老年服务不是一件轻松的活，也开始慢慢了解这一特殊的行业。今年，这20名学生就要毕业了，就业前景看好。

    聂根海说：“一年的顶岗实习，能让学生体会到老年服务工作的不易与琐碎。有些学生可能第一次服务老人时会不适应，但次数多了就习惯了，心里的障碍就没有了，这对他们今后就业有好处。不少学生表示，将来会从事老年服务工作。”同时，他表示，养老机构留不住人是社会问题，应该引起政府的重视，相关部门或机构应该给予优惠和支持，如优先招工、提高工资待遇、逐年增加工资、给年轻人更大的发展空间等。

 

    （来源： 西海都市报）