去年底，北京市出台《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，对养老护理员岗位和毕业生入职提供奖励津贴。该办法实施半年多来，北京市养老服务一线人员待遇有了明显改善。

　　北京市春晖颐老年公寓院长杨花琴介绍：“养老机构护理员与入住老年人的配备比例有明确的国家标准和地方标准规定。目前，院内工作的护理员多以70后的大姐为主，他们普遍对工作环境和薪资待遇比较满意。”

　　“在养老服务一线工作的护理员的流动性比较强，不利于养老服务质量的稳定与提升。”杨花琴说，现在招聘到一名专业人才很不容易，留住他们更难。这不仅是提高薪资待遇的问题，而且要从管理的角度提供给他们一个温暖的氛围和环境。

　　护理员梁江峰告诉记者：“老年公寓对我们一线职工的生活非常关心。当管理层得知我家里买房还缺10万元时，不到一个小时就帮忙筹集到了，我非常感动。”杨花琴介绍：“虽然北京养老服务市场中的护理员做几个月、半年就换地的挺多，但春晖颐里工龄5-6年的员工超过80%。”

　　据了解，应届本科生、专科生大多不愿意从养老服务一线做起，更多偏向直接求职管理类岗位。杨赵云是春晖颐的一名90后护理员。她说：“我非常喜欢与老人们打交道，对现在的收入也挺满意，想再积累一些经验，有机会肯定去应聘管理岗位。”

　　杨花琴说：“未来养老服务人才的培养及晋升体系会更加完善，希望有更多年轻的专业人才投身于此，这是一个朝阳产业。”