养老护理市场大，人才有缺口？昨天，杨浦区启动区级培育基地并透露，《杨浦区养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法（试行）》及《关于提升本区养老服务护理人才队伍整体水平的实施意见（试行）》先后施行，针对业内普遍的养老服务护理员队伍总量少、流动率高、强度高、工资低、社会地位低、服务水平低的现状，分别从“激励拔尖”及“抬高底部”两方面发力，实现政策突破。根据即将全面启动实施的拔尖技能人才扶持政策，养老服务护理人员中的拔尖人才将可户口落沪，并获得绩效激励、公租房拆套申报、持证人员季度奖补等扶持。作为全市首个成体系推进养老护理队伍建设的城区，杨浦区希望多管齐下，持续推动杨浦养老护理人才队伍向前发展，更好服务“夕阳红”。据悉，“十三五”期间，杨浦区共建成养老机构83家，养老床位达到1.08万张，其中有4家区级公办保基本机构刚刚建成，为确保后续机构正常运营，至少存在养老护理员缺口100余人。为此，杨浦区从源头入手，通过购买服务形式，委托专业资质企业，在区级层面建立杨浦区养老护理人才培育基地，围绕“招、培、派”三个维度“组团出战”，探索搭建从护理员引进、劳务派遣、培训考证、跟踪管理为一体的养老护理人才发展机制。