近日，《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》（征求意见稿）网上征求社会公众意见，其中提到，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于3天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。

　　有关独生子女照料假，四川不是第一个“探路者”。今年3月1日起施行的《福建省老年人权益保障条例》、5月份公布的湖北省实施《中华人民共和国老年人权益保障法》办法（修订草案）提到：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

　　但照料假却让很多职场人士担忧，会不会又是无法落到实处的“纸上假期”，会不会有导致个别单位为规避政策干脆不招聘独生子女的可能性？建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，才能更好地将“纸上假期”落到实处，去应对和解决养老中面临的问题。

　　数据显示，到2020年全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右，占总人口比重提升到17.8%左右。当今社会的独生子女如何给父母养老，已经成为一个不可忽视的问题。大多数中国家庭的思想传统且保守，难以接受把父母安置到养老院，但脱不开身的工作又导致照顾父母时分身乏术。

　　利用基层卫生资源，建立健康档案，及早预防各种疾病不失为一个缓解养老难问题的有效方法。现在各个城镇乡镇的卫生院或者社区卫生服务中心，每个小区都有社区诊所，辖区常驻居民都能进行免费或者低收费的体检并建立健康档案。给父母签约，了解并监控父母的健康状态，预防各种高危因素。

　　此外，在所在城市建立同乡养老互助小组是北漂或者其他外出打工者养老的好方法。只要形成同乡规模优势，就可以作为自助养老的一种思路。同城子女利用“群”联络，共享养老心得，交换养老资源。多管齐下，为父母的晚年生活创造更好的条件！