很多老年人虽然到了法定退休年龄，但是身体健康、思维敏捷，再加上多年丰富的工作经验，用人单位会返聘老年人继续发挥余热，或者老年人自己选择去其他单位再就业。市老年健康协会副会长文山、律师赵世祯提醒老年人，返聘再就业前，要全面评估自己的身体健康情况，确保自身劳动权益，也要注意处理好与家庭和子女的关系。

 

　　身体能否胜任工作

　　身体越好、教育程度越高的老年人，尤其是有技术特长、有专业职称的，退休后越容易被企业返聘再就业。一般老年人退休后再就业从事的大多是脑力工作。但是毕竟年龄不饶人，如果决定继续工作，需要结合自身实际，考虑好能否胜任工作强度。最好做一个全身体检，对自己的健康状况有所了解，不仅是对自己负责，也是对用人单位负责。

 

　　别忘签劳务合同

　　一些老年人被返聘再就业的时候，会碍于面子不好意思向用人单位提薪酬等权益，这样容易埋下隐患。或者为了能找份工作干，未签署协议而盲目就业，让不少老年人上当受骗。一旦用人单位随意辞退老年人，拖欠或不支付老年人工资，甚至发生工伤等情况，劳动部门很难为老年人维权。因为退休再就业人员未被纳入《劳动法》和《劳动合同法》保护范围，因此退休人员再就业最好与用人单位签订雇用或劳务合同。在协议里明确每月收入，并将聘用期内的工作内容、报酬、医疗保障、加班补偿及其他福利待遇等内容约定清楚，同时保存好相关材料。

 

　　平衡好与子女关系

　　多数老年人退休的时候正逢子女事业上升期，需要家里老人搭把手照顾孩子，选择再就业免不了与照顾孙辈的时间有冲突，此时就需要平衡好工作和子女的关系。如果老年人选择返聘再就业，可与子女好好沟通，让子女理解老人的心理和做法。有调查显示，通过工作可带来积极心态，也有益于退休人员的身体健康。如果被返聘后工作起早贪黑，身体吃不消，不如在家安度晚年，毕竟这也是子女和亲友所期盼的。子女生活上有需要时，也能助其一臂之力，在家庭中找到价值感，享受天伦之乐也是一种选择。