一个好汉三个帮，如今一个老人要三个养，年轻人的养老压力正在逐步增加。

 

 

　　我们过去一直都说，中国经济的优势就在于人口红利，但现在人口红利却慢慢的在变成人口负债。据统计，从2013年开始，新增的工作人口不多于1300万，而每年进入退休年龄的老人数量却不少于1700万。也就是说，退休的人越来越多，而新投入工作的人却越来越少。

 

 

　　数据显示，到2050年，中国适龄工作人数将减少至2.21亿，人数几乎接近两个日本的人口。而中国老龄化人口将预计将达到3.488亿人，大约相当于日本，埃及，德国和澳大利亚的人口总和。另外根据联合国人口预测，到2050年中国人口年龄中位数将高达49.6岁，也就是说中国已经逐步进入老龄化社会，越来越少的年轻人需要赡养越来越多的老年人。

 

 

　　养老金的钱去哪儿了？

　　为什么说年轻人养老压力会大呢，因为我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。

　　据人社部社会保险事业管理中心发布《中国社会保险发展年度报告2015》显示，职工养老保险抚养比从2014年2.97∶1，降低到2015年的2.87∶1，也就是说，不到三个人要“养”一个人。赡养比例达到2.87就已经出现了要延迟到65岁退休的情况，那么当赡养比是2.0时，要延迟到几岁退休？是不是还必须要第二次就业？

　　另外，若从报告中企业养老金余额“可支付月份数”来看，则更为触目惊心。总体而言，2010年以来养老基金支撑能力基本稳定在17-19个月之间，2015年全国平均水平为17.7个月。但地区之间存在较大差异。黑龙江2015年底企业养老保险基金结余88亿元，余额只够一个月支付额度。不幸的是，养老金余额较少的还有新疆兵团仅够3.3个月，吉林够7.5个月，青海8.2个月，河北8.6个月，辽宁8.9个月。

　　可能各位要问：“每个月的社保没有少缴，钱去哪儿了？”。

　　其实钱并没有少，只是当期缴纳的养老金不足以填充养老金的支出。当期缴纳的养老金归根到底来自在职员工，尤其是企业职工所创造的收入，养老金缺口背后其实是相关地区经济增速的放缓。

　　以辽宁为例，去年GDP增速只有3%，创下23年新低，今年上半年则完全陷入负增长，同时企业的盈利能力也非常严峻。显而易见，企业给大家缴养老金的压力也是比较大的。

　　而随着我国GDP增速的放缓，可能越来越多的省份会进入“寅吃卯粮”的阶段。

 

 

　　面对如此严峻的形势，再过30年，等80后甚至90后退休后，怎么来养老？其实，近年来中央和地方政府也出台了多项政策措施，推动养老设施建设和服务水平提升。最先开始出现养老金空账的说法，后面又有以房养老、互助养老、延迟退休的讨论。

　　实际上国际上已经有关于养老的一套成熟经验，把养老资金分为两部分。一部分用来满足需要立即支取的人，另一部分用作安全可靠的投资。比如美国的401k计划等。

　　说来说去，我们现在说的都只是建议。在现实的高压下，年轻人当然也可以未雨绸缪，趁年轻多做一些投资，为自己攒够养老本。