目前我国的人口形势愈发严峻，一方面是逐渐降低的新生儿数量，2020年全国新生儿仅1000万，比2019年巨降15%，而预计2021年新生儿数量甚至会跌破1000万。

　　另一方面，我国的老龄化人口进入激增状态，根据最新的人口普查，2020年我国60岁以上的老人2.6亿。根据IMF的人口模型预测，预计到2050年，每3.3个中国人中就将有1个是65岁以上的老人。而2050年恰恰是第一批85后退休的年份。

　　人口减少带来的首要问题是养老金负担加重。所谓的养老保险，名义上叫“保险”，但本质上是一种转移支付，是从劳动人口中征收一笔钱，支付给同一时期已经退休的人。养老金占社保基金的70%，养老金压力越来越大。

　　如果继续执行现行养老保险体系，到2023年，全国范围内职工养老金即出现资金缺口，到2029年，累积结余将消耗殆尽，到2050年，职工养老金累计缺口占当年GDP的比例将达到91%。

　　应对社保基金亏空扩大化的问题，目前中国已确定“渐进式延迟法定退休年龄”政策。延迟退休可以“更大程度发挥老一代人在企业中的经验作用”，又或者是“可以提升老年人的价值感”，其本质不过是消减老年人的福利以减轻社会的负担。

　　延迟退休是国际上应对老龄化的通行政策。比如日本和德国，相比而言，中国似乎还有延退的空间。不过，国际接轨的“账”不能这么算。现在，中国平均与其年龄比日本等长寿国家低10岁左右。还有一点值得注意的是，无论德国、日本，都是发达国家，而我们还处于发展中国家的阶段，这就是未富先老的代价。

　　据社科院公布的《中国国家资产负债表2020》显示，2019年中国社会净财富为675.5万亿元，社会、政府及居民都有钱，社保基金累积结余却不够，问题出在哪儿？

　　如果每个人在劳动年限内所赚取的净财富能够满足自己的养老金，那么养老金应该不存在亏空问题。但是，还可能出现以下几个问题：

　　一是预期寿命延长。二是通货膨胀，养老金贬值。三是养老保障水平提高。

　　但是，以上三点不是主要问题，中国的养老金缺口主要在历史遗留问题上。换言之，并不是每个人的劳动所得都能够覆盖自己的养老金，有一部分人的养老金是由现在年轻人所缴纳的养老金来提供的，存在“卯吃寅粮”的现象。

　　目前解决的方案，一是“南金北调”。即把养老金有富余的那些地区（共7个地区，大部分分布在南方），划拨一部分“余粮”给不够用的地区。

　　二是从央企和中央金融机构的国有资本中，划拨一部分给社保基金。

　　养老金的另一个问题是社保双轨制。虽然在制度上消除了双轨制，但是现实中仍存在巨大差异。编制内机关单位、国有企业的职工，领取的养老金远多于企业退休工人。如果社保双轨制不消除，社保亏空问题会一直存在。

　　延长退休年龄反而会加重这种趋势。假如延长两年退休，国企职工接近退休年龄基本处于赋闲状态，多领两年工资，这还多于两年社保。但是，私人企业工人到这个年龄不少已失业，还要再苦等两年领社保，晚年生活可能更加艰难。

　　80后将不幸成为第一代承受人口结构失衡代价的第一批人，而90后、00后则将遭到更剧烈的冲击。