【导读】我国失能、半失能老年人约有4000万，至少需要1000万名护理人员，但现有养老服务人员仅60万。截至2015年9月底，民政部组织了300多次养老护理员职业技能鉴定考试，仅有2.5万余人次参加鉴定，其中2万人获得国家职业资格证书。从业人员文化程度低、工作强度大、整体收入少是普遍情况。医学院校对口专业毕业生选择去医疗机构，而非养老机构工作。如何吸引和留住人才，成为养老产业的一道难题。

 

　　民政部职业能力建设中心副主任杨根来说，目前全国大约有40多个职业院校开设老年专业，但每年招的学生不过2000人，毕业生不足1500人。全国医疗卫生信息技术培训基地主任沈小平表示，以上海为例，目前有14所院校设护理专业，其中公办的有6所；设养老专业的只有两三所。护理专业招生情况很好，可一旦冠名“养老护理”，生源就少很多。很多院校反复动员学生，但由于工资、待遇、环境、专业职称晋升等都不理想，很少有人愿意去养老护理机构。在上海，养老护理机构护士的工资远低于医院。专家呼吁，医学院校要开设养老护理、护工等专业。

　　“针对老年人的专业护理需要医学院校毕业的学生，包括失能护理和失智护理。在美国护理团队里，他们属于收入高群体。优秀的护理学院要开设养老护理专业。”中国医院协会民营医院分会副会长朱正宏说，大多数养老社区里的护工都是四五十岁的阿姨，如果多招一些护理专业毕业的年轻人，专业技术过硬，每天笑脸相迎，老人就容易与其良性互动，护理员也可以跟老人学到东西。

　　朱正宏也指出，教育不是高利润产业，针对招生、就业不理想的现状，校企结合可以解决很多问题。比如，某养老机构最近与来自北京、上海等地的20多所高校签订“订单式”人才培养协议，提供助学金、奖学金，定向培养养老服务人才。南京大学医学院、华中科技大学同济医学院等名牌医学院校也纷纷与社会资本成立医养服务人才资源战略联盟。南京大学医学院附属仙林鼓楼医院与社会机构合作建立了养老护理人才培养基地，毕业生可直接进入养老机构服务，待遇比三甲医院高，护理工作做好了还可承担健康管理工作，甚至可接管家庭医生和老年科医生的工作，深受欢迎。