据广州日报报道，全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制，让男女在退休年龄上有选择权。这一制度看起来给了男性和女性完全平等的权利。但中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张翼认为，实际上最大的受益者是女干部。

　　“弹性退休”的本意是在退休年龄的上下限之间享有更多选择，不仅有益于女性权益的维护，也是以人为本，有利于人尽其才，才尽其用。而如何加强权力制约和确保制度执行力是成败的关键。 张玉胜

　　鉴于工作单位性质不同，并不是所有女性职工的意愿都能够得到尊重，这样一来就会形成不平衡。即使在一个单位，同样也会存在名额限制的问题。如何界定标准？怎样防止人情关系？ 周稀银

　　“弹性退休制”不能太“弹性”，该有些硬性规定，比如必须符合一定条件，才可以“弹性退休”。如果太“弹性”，可能衍生新的不公平，这反而不利于劳动者的尊严，反而有伤人性化。
（来源：新民晚报）