今年以来，玉门市委老干部局以建立健全三个机制为切入点，扎实有序推进“为老服务优秀社区”创建工作。

　　一、建立健全领导机制，合力助推社区创建工作。玉门市各级领导对“为老服务优秀社区”创建工作给予了高度重视，3月初，制定了《玉门市“为老服务优秀社区”创建活动实施方案》，对这项工作的开展做了全面的安排部署。市上成立了“为老服务优秀社区”创建活动领导小组，明确老干部工作领导小组宏观指导这项工作，组织、老干部门发挥牵头作用，财政、民政、人社、医疗卫生、文化体育、共青团、老龄、老市区管委会、新市区街道、涉老单位等部门全力配合。老市区管委会、新市区街道办等相关单位领导对创建活动极为重视，不但成立了领导机构，还在社区建立了相应的工作网络，主要领导和分管领导亲自深入相关社区指导工作。老干部局建立了领导包挂责任制，每位领导都包抓一个社区，定期进行工作指导。13个社区都成立了创建工作领导小组，书记是第一责任人，明确专人负责具体工作，做到了工作有计划、有安排，开展活动有记录、有资料、有总结。5月份，老干部局对全市“为老服务优秀社区”创建活动工作进展情况进行了调研，深入社区现场指导。8月份，市委组织部牵头召开了由相关部门和社区负责人参加的“为老服务优秀社区”创建工作推进会，专题听取“为老服务优秀社区”创建工作汇报，进一步形成工作合力，畅通“为老服务优秀社区”创建工作保障通道。

　　二、建立健全工作机制，搭建社区创建工作平台。采取建制度、组队伍、筑平台的方法，构建离退休干部服务管理模式。各社区在开展创建活动中，注重建立健全制度，规范工作内容。在市委老干部局的具体指导下，结合自身实际，普遍建立完善了社区离退休干部理论学习、情况通报、走访联系、生活服务、特困帮扶、文体活动、医疗服务、发挥作用等8项长效服务管理工作机制，形成以制度管人办事的工作运行机制。组织志愿者服务队，建立社区志愿者服务花名册和登记表，志愿队成员与高龄有特殊困难的老干部结成一对一或多对一帮扶对子，及时提供紧急救援、心理慰藉、日常护理等多项服务。组织文体活动队伍，成立社区老干部合唱队、老年太极拳队、老年文体兴趣小组等，广泛吸纳老干部参加各项文体活动。依托社区党建打造学习平台，为老干部学习、听报告、上党课等提供便利条件。依托社区阵地打造活动平台，通过配套社区日间照料中心、活动室、阅览室、健康服务站等，让老干部活动自由。依托社区空间打造发挥作用平台，社区通过设立“银发先锋岗”，卫生监督岗、未成年人保护岗、不文明行为劝阻岗，担任网吧义务监督员、治安“联防员”、政治思想宣传员等就近发挥“余热”。

　　三、建立健全网络机制，发挥社区创建工作主体作用。通过积极探索，初步建立起了政府、单位、家庭、社区“四位一体”的服务管理体系，形成市委、政府统一领导、有关部门齐抓共管、社区组织具体实施、社会各方面共同参与的工作格局。社区利用活动室、图书室、聊天室、老年人之家、市民学校、党员活动室等学习活动场所，组织老干部学习党的最新理论，开展各项文体活动，丰富离退休干部精神文化生活。各社区把空巢老干部作为重点服务对象，以亲情餐厅、亲情门诊、爱心笑脸、爱心黄丝带、爱心联系卡等志愿活动为载体，采取集中服务和上门服务相结合的方式，为离退休干部在日常生活照料、精神慰籍和权益维护等方面提供服务。依托玉门市老干部亲情网、爱心服务卡为离退休干部提供应急求助服务。广泛开展“一帮一”、“献爱心”、“三主动”（主动上门看望，主动听取意见，主动帮助解决困难）、“四送”服务（送政策、送信息、送健康、送服务）等活动，帮助辖区“空巢”高龄、生活不能自理的离退休干部解决了养老服务问题。各社区普遍建立健全了离退休干部健康档案，落实责任医生，开展社区医护人员和就近医院医生与离退休干部的结对活动，在医院和社区卫生服务站建立离退休干部优先就诊、优先结算、优先取药的“绿色通道”。

 

    （来源：甘肃老干部工作网）