随着老龄化社会的到来，中国劳动力供给(15-59岁劳动年龄人口)持续减少，并且呈现不可逆转的趋势。根据国家统计局最近公布的数据显示，中国劳动年龄人口自2012年开始出现了“五连降”。当下，由于我国社会人口老龄化问题日益严峻、制造业从业人员大幅减少等原因，我国的人口红利不断下滑已经成为不争的事实。这也直接促使众多企业纷纷引进现代化的装备进行技术改造升级，刺激了高科技工业的发展。

 

 

　　近几年我国老年人口相对增多，截至2014年，60岁以上老年人口达到2.1亿，占总人口的比例为15.5%，2.1亿的老年人里有将近4000万人是失能、半失能的老人。据有关部门预测，到2035年老年人口将达到4亿，失能、半失能的老年人数量会进一步增多。在未来的一段时间内，中国的劳动人口数量会随着老龄人口的增多而逐渐下降，这也直接造成了劳动密集型产业的劳动力减少。

　　众所周知，中国是制造大国，中国制造业的发展很大程度上依赖于我国劳动密集型优势，中国劳动力的庞大规模和占绝对优势的比重，决定了其他国家不能替代中国成为世界制造业中心的可能性。劳动年龄人口构成劳动力供给的主要来源，在1973年中国实行计划生育之前，经历过两次极高的人口出生率高峰，在这个时间段出生的大批人口，经过一代人的成长，便成为劳动年龄人口(16-64岁)。据此推算，在20世纪70年代到20世纪90年代末期，中国的劳动力增长率达到高峰。再经过一代人的成长时间，从2005年-2015年间，中国劳动力总量将达到高峰，然后出现下降，使其成为劳动力短缺的原因之一。

　　劳动力减少使得劳动力成本不断上涨，长三角、珠三角等地低端产业用工荒明显。广州市人力资源市场服务中心发布的一项调查报告显示，2016年的异地务工人员返岗比例较2015年(93.88%)下降了0.26个百分点，节后广州企业需补员18.91万人，相较2015年须增加2.5万人。

 

 

　　老龄人口增多成为工业从劳动密集型转变为高科技型的诱因，也间接促使众多企业纷纷引进现代化的装备进行技术改造升级。

　　广州市人力资源市场服务中心调查的用工缺口显示，扩大用工规模、维持现有用工规模、缩小用工规模的企业比例分别为：27.36%、64.15%、8.49%，即逾六成企业将维持现有用工规模。

　　这也说明随着经济结构转型升级和企业创新转型，用工规模的适度减缩与除老人、儿童外的可工作人口数量更加契合。众所周知，“机器换人”在长三角和珠三角已经率先起步，这种转型使得用工规模减少，同时对新招员工文化程度及技能水平，会有更高要求。全自动化的生产线便于操作、品控稳定的优点也使得“机器换人”行动在全国各地蓬勃开展。

　　根据前瞻产业研究院发布的《2017-2022年中国工业机器人行业产销需求预测与转型升级分析报告》，从2010年开始，中国工业机器人需求激增，较2009年增长了1.71倍，当年工业机器人销量达到14978台；到2016年销售量约90000台，同比增长51%。增速继续保持世界之最。

　　在第六届五洲工业论坛上，深圳市副市长高自民说：“深圳在智能制造、人工智能、生物科技、新材料等这些方面政府将会出台一系列的政策措施来鼓励工业的智能制造。相信通过五洲工业论坛会进一步推动深圳制造业转型升级，为国家实现工业智能制造大国地位作出辛勤的努力。”

　　深圳作为创新发展的先行城市，高度重视制造业的发展，并全面贯彻国家政策加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网大数据、人工智能和实体经济深度融合的政策，狠抓新一轮科技革命和产业变革的发展机遇，制定了促进战略性新兴产业及未来产业发展的一系列纲领性文件，成为了工业新兴产业的突出者。