养老服务业，是养老消费与服务消费的新融合，两者都是消费升级的主要领域，目前在我国有着广阔的发展前景，特别是随着更多中产阶级即将步入老年，新一代老年人消费观念改变，现行养老服务供给较为低端难以满足市场需求，国家大力鼓励社会资本发展养老服务业、大力扶持养老专业人才培育与发展等，正在为行业持续发展注入源源不断的动力。

　　首先，持续加剧的老龄化形势，传统养老方式的弊端，让新兴的养老服务行业前景光明。

　　截止到2018年，我国老年人口已超2.49亿，占总人口比例达到17.9%。据老龄办预计，到2025年，我国60岁及以上老年人口数将达到3亿，占总人口的五分之一;到2033年将突破4亿，占总人口的四分之一左右;而到2050年前后将达到4.87亿，约占总人口的三分之一，老年人口数量和占总人口比例双双达到峰值，届时中国将进入超级老龄化社会。

　　特别是近些年来，人口流动加速，空巢、独居老人数量不断增加，对我国的传统养老方式提出了严峻挑战。如何照顾好、服务好老年人，让老年人拥有一个幸福的晚年，已经是政府和家庭所共同关注的社会问题。养老服务行业也因此成为最具发展前景的行业。

　　其次，首批中产阶级即将步入退休生活，中高端养老需求将发力，新一代老年人愿意提升晚年生活品质。

　　首批中产阶级主要指的是在改革开放后首批通过自身努力，留有一定积蓄的群体。这一群体目前主要集中在50岁至65岁这个区间，是近10年内养老消费的主力。城市中已逐步出现消费能力较强的老年人。这个群体能够成为新中国成立后的首批中产，一方面受益于改革开放的政策变化，嗅到了商机而发家致富;另一方面，其中不少人接受了文革后的第一批高等教育，通过自身的知识水平和技术优势，逐渐步入各个单位企业的中高层管理岗位;再者，其中大部分人也是首批从农村流动到城市的人口，他们受益于中国城市发展最快速的时期，在资产价格还未上涨时已经解决了相关刚性的需求。因此这一批中产阶级将为养老市场注入较强动力。

　　城市中产阶级是新中国第一代和第二代婴儿潮叠加人群，也是第一批独生子女的父母。这一代人对于社会养老的需求对养老产业将有两重效应:其一是“老年人口红利”效应，即老年人口增多，其二是个体消费能力上升效应，即老年人个体消费能力上升。他们将能够负担得起改善退休后生活状况的经济能力，因此高质量、高起点的居家养老、社区养老和养老机构都将受此带动，率先迎合高净值客户养老的需求。这其中，所谓的高质量、高起点，主要指的就是养老服务的品质高，既有行业服务标准，又有个性化、人性化及先进的护理理念融入其中。

　　新一代老年人平均受教育程度更高，生活意识更强，对生活品质的要求更高。老年人消费观念的改变，消费意识的提升，让养老服务行业的市场化发展成为可能。

　　再次，政府主导下养老机构无法真正满足老年人提升生活品质的需要，亟待社会力量加入改变这一现状。作为公共服务的一部分，我国的养老服务行业一直都是在政府的主导下建立和发展的，目的只是为老年人提供最基础的养老服务保障，无法为老年人提供个性化高品质的服务。并且，政府主导下的养老服务行业，从业机构为了从政府拿到补贴，盯着的发展规划和补贴政策，而不是老年人的真实服务需求，导致大部分的养老服务形同虚设，根本真正的为老年人解决问题。行业发展水平低下的现状，决定了养老服务行业有非常大的提升空间。

　　同时，近几年来，国家在政策上大力鼓励社会资本进入养老产业，推行普惠养老，即通过政府、金融、社会的共同努力、城企联动，让更多的老年人享受到高品质的养老服务。

　　最后，不合理的养老服务业人才结构正在发生改变，未来一流的养老机构就业环境会吸引更多专业人才加入。与互联网行业、金融行业从业者工作的高端大气的写字楼相比，养老服务行业的主要工作都是在养老院或老人家里完成的，这种“低端”的工作环境，让养老服务行业很难吸引到优秀的人才。目前，养老服务行业大部分的一线从业者都是40-60岁的下岗职工或学历较低的年轻人。不合理的人才结构，让养老服务行业服务的创新及服务品质的提升成为一种奢望。

　　但是这一情况正在发生改变，今年以来，国家提出大力发展职业教育，养老护理业是其中的一门专业学科、也是就业前景最好的职业之一。产教融合发展，一流养老机构对养老护理人才的急迫需求，将吸引更多年轻人进入这个领域，通过学历教育和技能教育、理论学习与实训学习相结合，全面提升人才素质、人才质量，同时也带来养老服务的品质升级。

　　通过以上四点，我们可以看出，老龄化的大环境不会变，高端养老服务需求增加的大趋势不可逆，这种大环境和大趋势会倒逼养老服务行业进行自我进化和提升。而行业的进化和提升，最根本的就是人才。吸引人才，特别是在工作环境较差的情况下吸引人才，关键就是高薪资。

　　因此，未来的养老服务行业会是最有前景的行业。专业养老服务机构运营人才、专业的养老护理人才等会非常吃香。