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养老:资本眼中的下一个朝阳产业
作者:   来源: 中国经济时报  2019-04-11

 

 

  数据显示,我国目前养老产业规模已经超过4万亿元,但相对GDP比重而言,占比尚不足10%,预计在人口老龄化加速的背景下,到2020年我国老年人口或将达到2.446亿,养老产业市场总规模或将至7.7万亿元,到2030年将达到22.3万亿元,养老产业需求巨大。

  在政策的支持和市场的不断发展下,当前,各类市场化主体纷纷进入,房企、险资、医疗健康企业正在加速布局养老市场,养老产业站上风口。

  作为重要的民生问题,养老近两年成为社会各界关注的焦点问题。

  2019年的政府工作报告中,李克强总理16次提及养老,大幅超过去年,继续对老龄化给予了高度关注,并且方向更加明确、重点更加突出,特别提出了让老年人拥有幸福的晚年,后来人就有可期的未来目标。

  《大健康产业蓝皮书:中国大健康产业发展报告(2018)》显示,2050年,我国60岁及以上老年人口数量将达到4.83亿。我国老年人口呈快速增长趋势,形成了庞大的老年消费市场,多样化需求日益增长。

  随着政策的支持和市场的不断发展,许多资本看中了日益增长的老年人群体,纷纷开启投资和产业布局。养老产业成为资本眼中的下一个朝阳产业。

 

  争相布局

 

  根据历次全国人口普查数据和有关人口预测的结果,60岁及以上老年人口占全国总人口的比例,将由1982年的7.63%持续增长到2050年的34.1%,绝对数量将可能增长到4.83亿人。

  而随着年龄的增加、健康水平和自理水平的下降,老年人消费尤其是医疗健康消费将显著增长。测算结果显示,到2030年和2050年,老年人口总消费将分别达到18.33万亿元和61.26万亿元。

  “现在大家都非常看好养老产业的市场前景,布局进入者不少。”刚刚在北京对外开放了两个养老社区的首厚康健(北京)养老有限公司总经理董政茂在接受中国经济时报记者采访时说,和十年前相比,现在大家的养老观念在不断转变,独立养老观念逐渐形成,日渐注重精神养老。另外,国家陆续出台了一系列扶持政策,鼓励社会力量参与养老产业,促进养老产业不断繁荣。再加上市场上各种养老模式的探索,让这个产业迎来了非常好的发展机遇。

  各类市场化主体纷纷进入,房企、险资、医疗健康企业正在加速布局养老市场。同时,金融机构创新养老模式,抢占养老市场。

  如复星康养旗下品牌星堡专注于活力养老业务,项目位于上海浦江及中环,采用租赁制及会员卡两种模式,目前已实现盈利;泰康健投是保险行业入局养老行业较早的竞争者之一,创造出属于寿险领域的养老模式;保利地产旗下也同样成立了保利健康产业投资有限公司,致力于依托房地产企业的优势打造精品养老的平台。同时,多家上市公司已尝试介入居家养老设施、养老服务和养老大健康领域,如双箭股份的和济颐养院入住率基本满员,正积极拓展医疗康复平台;新华锦借鉴日本模式,布局养老和大健康;凤凰股份养老地产迈出实质性步伐。。。。。。

  而由三大实力股东联合成立的首厚康健(北京)养老有限公司推出的高端养老公寓首厚·大家(友谊健康社区)和首厚·大家(朝阳公园社区),因其雄厚的股东背景、优越的地理位置优势和便利的医疗资源,刚刚向市场开放,即备受业内关注。

 

  机遇与挑战共存

 

  据测算,中国老龄产业产值将在2050年突破100万亿元,占届时GDP的三分之一以上,居全球之冠,是待开发的新经济。但能否让潜力变现,这是对我国应对老龄社会的经济治理能力的一场重大考验。

  商务部部长钟山日前表示,我国人口老龄化在加快,据有关方面统计,现在我国每年大概要增加800多万老龄人口,为这些老龄人口提供养老服务,是有很大挑战的。比如说,全国老龄人口的床位每年短缺200多万个。

  董政茂告诉本报记者,虽然我国养老服务有效供给存在较大缺口,但是养老产业并不是一个进来就能赚钱的行当。

  由于前期投资大、回报周期长,市场规模超过万亿元的养老产业目前只是个纸上数字,除了个别高端养老外,行业内还未形成通用的商业模式。

  本报记者在采访中了解到,目前,我国不少养老机构仍处于亏损状态,盈利难制约着养老产业发展。另外,土地成本高、房租贵、租期难以保证等问题也在困扰着行业发展。

  另外,在主城区老龄化严重、养老机构较少、一床难求的情况下,一些郊区养老机构虽然床位较多,但就医、探望不方便,因此空置率相对较高。

  “与此同时,人才缺乏正成为整个行业的软肋。”董政茂指出,当前,养老行业的从业人员要么是酒店服务人员转型,要么是医护人员转型,但从市场需求来看,都有所欠缺,需要系统的培训和学习。

  业内人士表示,当前,我国的养老服务业人才培养不足、行业缺乏高素质专业人才,已严重制约我国养老服务行业的发展。有数据显示,未来养老专业技能人才缺口将达到千万人,对高素质、高技能养老人员的需求日益增加。因此,尽快补上养老服务业人才缺口已迫在眉睫,而这需要政府、社会、学校等多方共同努力。

 

 

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