12月6日，全国养老护理职业技能大赛决赛在南京闭幕。参加决赛的选手平均年龄29岁，00后初露头角，这改变了人们对养老护理员的既定印象，说明年轻人正在转变观念加入养老护理行业。

　　“年轻力量让我们欣喜，但在养老护理员队伍中仍是少数。”新疆代表队总教练、市养老福利院院长马明丽直言，如何提升养老护理员职业素养，吸引留住年轻护理人才，仍任重道远。

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　　据了解，目前全市有39个养老机构，近6000张床位，现有近1000名专业养老护理员，无法满足市场需求，平均年龄48岁。

　　制定标准精准培训育护理人才

　　“养老护理是一份专业性很强的职业。”马明丽说，随着养老理念的不断进步，机构、家属对养老护理的要求也越来越高，老年康复、老年心理等方面的知识也需要有所掌握。

　　“普通卧床老人进食时，床头抬高45度角，以便食物下咽。对于吞咽能力五级以上的，提供流质饮食，降低老人发生呛咳。”新疆代表队队员张婷说，这是上个月全市集中培训中学到的“要点”。

　　作为市养老福利院的养老护理员，张婷的日常工作，除了做好“协助进食”“修剪指甲”等常规护理外，还包括“分析老人无法入睡的原因并解决”“协助老人正确使用轮椅、拐杖等助行器”等专业操作。她说，学习是循序渐进的，每一项都有考核标准。

　　市养老福利院办公室主任马文娟介绍，从为卧床老人擦浴、换床单，到把失能老人从床上转移到轮椅上，从给老人喂药喂食防呛噎，到空调和洗浴水温的精确控制，每个项目和动作都有技巧，考核时都有一定的标准。

　　当前，智慧养老医养结合也对护理人员提出了新的要求。

　　34岁的新疆队队员余静已在岗位工作5年。她说，如今为老年人服务的一键式智能系统，很多新式治疗设备的使用，都需要我们掌握相关操作。

　　今年，在常态化疫情防控条件下，乌鲁木齐市500余人参与养老护理知识的专业培训，还对160余名养老护理人员进行了职业技能鉴定。

　　“出台相关标准，精准培训。”市民政局社会事务与社会福利科科长王艳荣说，当前，乌鲁木齐市打养老服务人才队伍培养已加速起步，弥补养老从业人员短缺，力争到2025年底培养2000名养老护理员，推动养老服务规范化、专业化、高质量发展。

　　院校合作订单式培养高技能人才

　　打通产教融合路径，真正实现人才培养与社会需求相适应。这也是乌鲁木齐培养养老护理人才中，一直在探寻的模式。

　　乌鲁木齐职业大学传媒学院社会服务系主任庞维跃说，他们是全疆第一个设立老年服务与管理专业、也是全国最早设立此专业的学校之一。

　　乌鲁木齐职业大学和市养老福利院的合作是从2011年开始的。庞维跃说，养老福利院设备条件、管理水平和医护人员素养的提升，正好弥补了学校实训条件和师资培养跟不上的现实情况。市养老福利院多数具有副高以上职称的医护骨干人员都会来学校给学生授课。

　　“一周4至8节课，养老院的老师将最新的理念、方法、经验传授给了学生，学生学到的，了解到的是真实的养老机构环境下所需要的知识。院校双方，还通过共同研究开发，对课程进行调整。”庞维跃说，两年前，学校把偏医学专业的老年病学、诊断学等课程，改成了养老机构更实用的老年健康评估等课程，做到了与时俱进。

　　昌吉职业技术学院养老服务与管理专业的负责人樊娟娟说，现在就业的学生选择也多了，各级养老服务机构、老年大学，社区日间照料中心都不错。院校合作形式多样，订单班、企业课堂、联合办学等都在积极探索中。去年，30多名毕业生留在养老服务行业，对口就业率达65%。

　　23岁的新疆代表队队员梦琴，2019年从昌吉职业技术学院养老服务与管理专业毕业，进入养老行业工作，如今已是新疆乐善之家养老服务有限公司的护理骨干。

　　“有好几个同学也是护理员，希望更多人关注老人，了解养老护理。”梦琴说。

　　新疆乐善之家养老服务有限公司相关负责人王锋说，专业高技能型养老服务人才，一直却非常匮乏。目前，公司与乌鲁木齐职业大学和昌吉职业技术学院学校签订了协议，可优先在公司实习实践和就业。

　　市民政局社会福利和社会事务科科长王艳荣说，全市推进养老服务相关专业教育体系建设，将养老服务列为职业教育校企合作优先领域，支持符合条件的养老机构举办养老服务类职业院校实训基地。通过建立普通高校、职业院校、星级养老机构等多层次养老服务人才培训机制，支撑养老服务人才队伍高质量发展。