25岁的周平是一家养老公寓的护理员，去年大学毕业后，一直工作在护理服务一线，成为最受老人欢迎的护理员。然而，在最近，她却向院长提出调离一线，“太辛苦了，薪水还不高。”周平说，从她的同学到同事，但凡年轻点的，养老服务这一行都干不长，很多人工作不到一年就辞职了。

　　留不住年轻人，这是当前我省养老护理的一个现状。近期，湖州师范学院一个大学生团队对全省6个地市进行了调查，报告显示，接受调查的养老机构中，将近80%的护理员为中老年人群体，其中60岁以上的约占三成，有些甚至已经接近70岁。

　　“自己都是老年人，还要去护理别人，服务质量打折扣不说，还存在较大安全隐患。”调查负责人、大三学生陈瑞说，由于劳动强度、工资、职业认同度等原因，不少年轻人在工作一段时间后选择了转行。

　　养老服务人员“老龄化”带来的弊端之一，就是养老护理队伍专业性欠缺，无证上岗占了很大比例，使得行业规范与服务质量提升较慢。

　　调查报告最终从政府、社会、行业、个人等角度提供了解决对策，比如政府要鼓励高校发展养老护理专业，社会要发展智慧养老等。