8月19日到21日，第四届全省养老护理员职业技能竞赛在南京举行。经过层层选拔，全省13支代表队的38名选手参加现场角逐，年轻的“90后”和资深的“60后”同场竞技。而养老护理行业也不再是“阿姨”的天下，本次大赛上就出现了3位男选手。
 

 

　　候场休息室里，在一群女选手当中，“90后”小伙子张超高大的身影就特别引人注目。来自连云港的张超已经干了四年的专职养老护理员。

　　不仅仅是技能过硬，张超更表现出了对于这个行业的热情，“从事护理的男性真的比较少。从我的角度来说，有的时候确实需要男性。男性一般护理的都是男性病人，现在很多都注重个人隐私，一个需求，他们希望有男的护工。那边待遇说实话就两千多块钱，这也是为什么很多男性不愿意从事这个岗位。说实话，一开始到那边我也有点不适应，但慢慢坚持做下来，觉得挺好也挺有意义。”

　　省民政厅人教处副处长叶青告诉记者，进行到第四届的全省养老护理员职业技能竞赛，选手整体年龄年轻化，今年最年轻的是22岁，年龄最大的是52岁，竞赛更注重考察实际操作技能。

　　从过去三届大赛中脱颖而出的选手，共斩获了2枚“全国五一劳动奖章”、5枚“省五一劳动奖章”。大赛同时鼓励养老护理员们在日常工作中的各种小创新。

　　叶青介绍，2015年的获奖选手常娟的“彩色药瓶”就已经在南京点将台社会福利院进行推广，“她就通过自己的日常观察，创新性的用病人的药瓶，融入了色彩，训练老人的技能，特别是老了之后的记忆，精细操作，这部分的技能。不同的瓶盖对不同的瓶子，这的确就是很好的思路，当时让很多评委觉得耳目一新。”

　　江苏是全国最早进入老龄化的省份，养老服务需求不管增长，需要加快培养养老护理技能型人才。省民政厅福善处叶翔宇告诉记者，目前江苏相关从业人员依然缺口巨大，至少还需要六万名持证养老护理员。

　　省民政技能鉴定站吕新华认为，这样的职业技能竞赛不仅增强了养老护理员相互学习交流的机会，也是在增加社会对于养老护理人才的认可和鼓励，目前我省从业人员日趋年轻化。

　　我省现有机构养老专业护理技能人才3.5万名，民政系统内部持证者达2.2万人。而到2020年，全省养老护理人员持证上岗率要达到90%以上。省民政厅福善处叶翔宇说，这其中依然缺口巨大，“全省失能、半失能老人大概一百万左右，如果按照一比十的比例配备，缺口大概在六万。”

　　在人才培训方面，目前我省每年拨付专项资金，省级层面培训一千人，市级六千人。同时要增加这个行业人员的收入待遇，实施各种入职补贴、岗位津贴等。江苏在2015年就规定，对在本省连续从事养老护理岗位工作满五年的高等学校、中等职业学校毕业生，给予一次性入职奖励。叶翔宇说:“就根据各地的实际情况，财政发放不同程度的入职奖励。无锡的话是对市区范围内的养老服务机构，连续从事养老服务岗位满五年，且继续从事这项工作的，取得中专学历、专科学历和大学本科及以上学历的养老护理岗位工作人员，分别给予每人三万六、四万八和六万元的入职奖励。”

　　记者了解到，继常州、无锡陆续发布养老护理员“入职奖励”之后，南京相关办法也已经出台，重点推进入职补贴奖励，最高奖励5万元。