烟台市坚持多措施并举，大力加强“医养结合”人才队伍建设，为建设国家级医养结合示范市提供坚强人才保障。
　　将老年医学、康复、护理人才作为急需紧缺人才纳入卫生计生人员培训规划。开展养老护理员医疗护理技能培训、基层医疗卫生机构老年护理技能提升、基层全科医生进修轮训三个专项行动，2020年，医养结合机构持证上岗的养老护理员的比例达到90%以上。老年护理专科护士全部轮训一遍。采取全科住院医师规范化培训、在岗、转岗培训等形式，加快培养全科医师队伍。对居家医养老人的家庭照料者开展相关医疗护理知识培训。支持高等院校和中等职业学校以及技工院校增设相关专业课程，加强老年医学、康复、护理、营养、心理、社会工作等专业人才培养。
　　落实省级补助政策，对本科、专科毕业生从事养老服务工作，与符合条件的养老机构签订5年以上劳动合同，实际工作满3年后，分别给予2万元和1.5万元的一次性补助，技校毕业生享受专科毕业生补助政策。对符合条件的参加养老护理职业技能培训和职业技能鉴定的人员，按规定给予职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。
　　完善人才使用政策，医养结合机构中的医护人员享有与其他医疗卫生机构同等的职称评定、专业技术培训和继续医学教育等资格。重新核定基层医疗卫生服务机构人员岗位数，按照每千服务人口1.5人的比例配齐配强人才队伍。对基层医疗卫生招聘紧缺、急需医养结合人才，适当放宽学历要求，并突破事业单位招录比例限制进行招聘。